职场中有很多这样的现象：求职者都想通过熟人、同学、朋友加盟他们所在的公司，因为求职者已经从他们那里了解到公司的很多信息，包括薪水、福利，公司前景，个人发展空间等。很多求职者都能如愿，在感谢他们的同时，并不忘常常请他们作为公司先期进入的员工，多多给予帮助。
但另外一种情形是，通过你引荐的人才，很可能有一天成为你的上司，你将如何面对？昔日要你帮他罩着的新人，有一天突然离开你身边的那张桌子，去了另一间大办公室，并且是一个人办公。你进入办事前要小心敲门进去后得认真请示工作请教问题，那个时候，你的内心是什么样的想法？要知道，你面前的这个人，在几个月就像在不久前可是经你引荐给管理层来跟你做同事的啊。你会不会突然觉得你做了一件多么愚蠢的事情呢？因为如果不是你引荐进来的这个人的出现，很可能坐在这个宽敞办公室的人不是他而是你自己。
先看看这样一个我知道的职场故事：阿柔是一家知名杂志的发行主管，虽然提拔不久，但她工作能力非同一般，工作泼辣大胆，有开拓精神，深受领导器重。不过，随着期刊市场发行环境的不稳定因素的刺激，杂志发行量一路下滑。公司高层下达死命令，要阿柔确保发行底线。阿柔的压力空前的大。她一边要应付领导的压力，一边要对正在动摇她根基的个别同事加以防范，据阿柔得到的情报，有同事在背后搞她的小动作，她的位置是否能坐稳很难说。阿柔觉得还是要领导倾诉一下的好，说说自己的工作计划，顺便吐吐苦水。领导告诉她，还是很欣赏她的工作态度的，但要注意方法，多跟下属沟通，处理好关系，多带他们一把，让人人成为业务骨干，打造一个好的发行团队，让杂志发行走出低迷冲出瓶颈。
阿柔灵机一动，何不请一个刚认识不久的朋友，过来将同事们都培训一下？阿柔当时就把这个没有多思考的想法告诉了领导，领导听说阿柔介绍的这位发行人才，原本也在一家知名杂志做发行主管，有很强的业务能力，特别是有丰厚的人脉与发行资源。就很来精神，希望阿柔