国企85后董事长是年少有为还是背后有人？
前段时间西安的高新区90后任国企董事一事闹的沸沸扬扬，最后争议中免去了90后董事。对于干部年轻化，这是好事，是给年轻人机会，但很多的时候，最后往往会变质，成为权力的交易，社会丑陋的一面。让有才的人上不了，而关系户成为了领头羊，这也是为何国企得不到好的发展，因为领头羊都在算计着自己的私利，领导阶层都忙着走关系安插自己人，把精力都投在这里面了，谁还会去关心国企的生死存亡，反正亏了，最后也是国家来背锅。这可以说国企比较突出的问题。
在西安的90后任国企董事一事之后。据新京报快讯 近日，有媒体报道称淄博市临淄区公有资产经营有限公司董事会成员中，董事长张海港为“85后”，上任时27岁，两名董事郭宏坤、陈名洋分别在24岁、23岁出任该职务。今日，山东省淄博市临淄区委宣传部官方微博就此事发布通报，称“对公有资产经营有限公司高管任用情况进行调查”。
对于干部年轻化是时代进步的表现，打破以往摆老资格，阻止了出色年轻人上位的机会，但同时我们要知道，领导年轻化，而不是乱作为；没有能力通过关系来搞定，不看看这个人的是否有实力，而是看他是谁的亲人，这样所谓的年轻化最后就成了笑话了。其实对于85后当董事长，并非是奇怪之事，如果这个人真的有能力，完全可以胜任也无妨，要知道，才能是不分年龄的。而如果是通过不正常的手段背后有人给推上去，那么这样的国企董事长就有问题，应该要辞去职位，因为一个通过关系和手段的人，其心不正，又怎会为国企大放光彩呢？
其实，对于国企领导年轻化，我个人认为是完全可行，要知道，85后也是30出头的人，已是而立之年，在古代，二十出头有将帅之才的有的是，如果真有能力，应该是没有问题，而人们之所以质疑，是因为这个任胜的国企85后董事长是否真有能力呢？所以这个时候，也是考验他的时候到了。
而对这位85后董事长来说，这个时候面对众人的质疑，最好的办法便是证明自己的能力，而官方称将调查也是有必要，如果查到这位人真有本事，有能力。那么不防给他一个机会施展才华！如果是背后有人暗箱操作，那么就清除其背后的毒瘤，因为
前段时间西安的高新区90后任国企董事一事闹的沸沸扬扬，最后争议中免去了90后董事。对于干部年轻化，这是好事，是给年轻人机会，但很多的时候，最后往往会变质，成为权力的交易，社会丑陋的一面。让有才的人上不了，而关系户成为了领头羊，这也是为何国企得不到好的发展，因为领头羊都在算计着自己的私利，领导阶层都忙着走关系安插自己人，把精力都投在这里面了，谁还会去关心国企的生死存亡，反正亏了，最后也是国家来背锅。这可以说国企比较突出的问题。
在西安的90后任国企董事一事之后。据新京报快讯 近日，有媒体报道称淄博市临淄区公有资产经营有限公司董事会成员中，董事长张海港为“85后”，上任时27岁，两名董事郭宏坤、陈名洋分别在24岁、23岁出任该职务。今日，山东省淄博市临淄区委宣传部官方微博就此事发布通报，称“对公有资产经营有限公司高管任用情况进行调查”。
对于干部年轻化是时代进步的表现，打破以往摆老资格，阻止了出色年轻人上位的机会，但同时我们要知道，领导年轻化，而不是乱作为；没有能力通过关系来搞定，不看看这个人的是否有实力，而是看他是谁的亲人，这样所谓的年轻化最后就成了笑话了。其实对于85后当董事长，并非是奇怪之事，如果这个人真的有能力，完全可以胜任也无妨，要知道，才能是不分年龄的。而如果是通过不正常的手段背后有人给推上去，那么这样的国企董事长就有问题，应该要辞去职位，因为一个通过关系和手段的人，其心不正，又怎会为国企大放光彩呢？
其实，对于国企领导年轻化，我个人认为是完全可行，要知道，85后也是30出头的人，已是而立之年，在古代，二十出头有将帅之才的有的是，如果真有能力，应该是没有问题，而人们之所以质疑，是因为这个任胜的国企85后董事长是否真有能力呢？所以这个时候，也是考验他的时候到了。
而对这位85后董事长来说，这个时候面对众人的质疑，最好的办法便是证明自己的能力，而官方称将调查也是有必要，如果查到这位人真有本事，有能力。那么不防给他一个机会施展才华！如果是背后有人暗箱操作，那么就清除其背后的毒瘤，因为