好领导坏领导
一部论语，“君子”与“小人”从头贯穿到尾。也难怪，讲仁义道德，怎能离开这些呢？要把君子之道汇集一下，稍加发挥，可能就是一部《君子论》了。我没有这个本事，所以只能写一点感悟。这次的感悟，源于子路篇第二十五章：
子曰：“君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之虽不以道，说也；及其使人也，求备焉。”
这段话的大意是，孔子说，在君子手下容易做事，讨他喜欢却难。不用正当方式取悦于他，他是不会喜欢的。等他用人的时候，他会按照各人的专长来安排。在小人手下做事困难，但讨他喜欢却容易。即使不用正当方式取悦于他，他也会喜欢。等他用人的时候，他却求全责备。
我觉得，孔子简直太神奇了！两千年过去了，他这个评价领导好坏的标准还是这么准确。
大凡好的领导，正直、廉洁，知人善用。讨他喜欢，只能用自己的工作业绩，歪门邪道、潜规则等等非正常手段，在好领导那里是没有市场的。而且，好领导善于用人之长，避人之短。他就像一位好厨师，材料还是那些材料，调料还是那些调料，经过他的调配，做出来的是美味佳肴。所以，在这样的领导手下工作，心情舒畅，感觉自己特别有价值。
而相反，还有一些领导，要取悦于他，工作好坏并不重要。阿谀奉承，越肉麻越好；送钱送物，多多益善；要是异性，还可以投怀送抱；等等。用人用他圈子里的，干不成事情，问题都在别人身上。你擅长唱歌，他偏让你跳舞，还说你跳舞没别人好。他还用“木桶理论”作证明，说你的水平不是取决于你的长处，而是取决于你的短处。这样的领导，就像隔壁的大嫂，一样的蔬菜鱼肉，一样的油盐酱醋，做出来的饭菜，连自己都不愿吃。在这样的领导手下工作，特别没有安全感，心情郁闷，不知哪天“黎叔”就会“很生气”。