刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?

2019-04-13 09:46阅读:
刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?
转载自:桌子的生活观(id:zzdshg)
01
刘强东最近又摊上事儿了。
起因是,京东发内部邮件,表示今后要对三类人进行淘汰。
刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?

恕我直言,每一条都充满槽点。
谁没有家庭?谁不会有头疼脑热身体不舒服的时候?人又不是一台机器,若是因为身体原因,或者因为家庭成员的原因,就要予以淘汰,这样的企业,还有什么人情味可言?
再者,能升职加薪的员工,必定是有所建树的。他们经验丰富,年龄也普遍偏大。可是,谁不会老?
难道不再那么年轻了,不如年轻人有活力了,就算性价比低?那是不是那些老员工,都要定期清理一批?
更讽刺的是,刘强东在之前的采访中,口口声声说每一个员工都是自己的兄弟,他不会开除任何人。
刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?
言犹在耳,但是“手刃兄弟”的态度却一点不含糊,果然是资本家的嘴,骗人的鬼。
总而言之一句话,你要想留在京东,就要做好抛家弃子,拿自己的生命去拼的觉悟。
而刘强东打脸,已经不是一次两次了。
这次京东改革中,还取消了快递员的底薪。也就是说,快递员要收发一个快递,才能拿到一份钱。要是赶上那个月揽件数量不多,就等着喝风去吧!
可是在之前,刘强东还信誓旦旦地跟员工说:我保证,你们的待遇,永远比我们宿豫县的县长要好。国家给县长涨工资,我就给你们涨工资!
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真是说大话不怕闪了舌头!
不仅取消底薪,连五险一金的标准都降低了。
要知道,不久前,刘强东在采访中还表示:克扣员工的五险一金,牺牲兄弟们60岁以后的保命钱,这是一种耻辱。这样的企业,没有存在的意义和价值。
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不知道东哥现在这脸,打得疼不疼。
画大饼的时候,蓝图描绘得有模有样,仿佛京东是所有员工的乌托邦,真要真金白银跟他算,资本家的伪善嘴脸就露出来了。
也是,一个连妻子都能背叛的男人,背叛员工算什么?
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02
其实,早在2016年,刘强东和京东副总裁杜爽的对话,就引发了热议。
杜爽对刘强东说:我意外怀孕4个月了。
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刘强东淡定地接了一句:哦,那你别喝了,恭喜恭喜,太好了。
这句话透露的信息量很大。杜爽为了工作,辗转各种酒局和应酬。
之前,杜爽在跟供应商的酒局上,喝酒导致颅内高压,眼球毛细血管破裂。
听了刘强东这句话,杜爽赶紧表示:我不会耽误工作的,老板。
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她的态度,甚至可以用诚惶诚恐来形容,仿佛自己怀孕,是个很不应该的事情。
但事实是,她怀孕前期是高危,加上她年龄偏大,今后再要孩子,可能更难。
即使是这样,她也没有休息过,更没跟同事说,该干嘛干嘛。
但是刘强东紧接着的一句话,让杜爽沉默了。
刘强东说:你这体质,我倒希望你多去请下假,没关系。说实在的,你们休假也给兄弟们一点机会。有时候不要认为自己一天不在了,整个部门就散了,不会的。
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这是什么意思呢?是劝说她让位吗?还是很隐晦地告诉她,就算没了你,还是会有其他人来,公司照样会正常运转?
听者自然会有自己的理解。
9个月之后,杜爽离开了京东。
至于到底是受到了什么压力,还是生产完之后被降职降薪,原因我们无从知晓。
可是对于一个辛苦打江山的老员工来说,这应该是寒了心。
有网友很精辟地评论:京东老板兄弟长兄弟短,说干你就干你不等明天。
刘强东再惹争议:出国干妹子,回国干兄弟?
用自己的全部时间工作换取金钱,为此,牺牲自己的健康,也忽视了自己的家庭。
全副心思扑在工作上,五年、十年后,一旦自己能提供的价值变少,立马成为用人市场中不吃香的那一方。
不管你是公司高干,还是基层工作者,都没有特权。
这一点,在商言商的企业家们,算盘打得最精。
03
4月4日,小米创始人雷军在清华大学的演讲中表示,今后的愿景,是找一帮优秀的人,不需要管理的人。
什么样的人不用管理呢?雷军认为,心甘情愿每天工作到12点下班的人。这类人有强大的责任心和自我驱动力。
公然把“剥削”说得这么冠冕堂皇,恕我不敢苟同。
固然,企业需要有责任心,自律的人,但这并不代表,员工要无条件为企业卖命。
他们不是机器,他们是人,有自己正常的需求,有家庭,有想要实现的个人梦想,这些都是需要时间去实现和维系的。
我们努力工作,是为了创造更好的生活,并且享受它,结果把工作当成了生活中的全部,甚至要用健康、家庭来换取,这样才是真正的本末倒置。
更可怕的是,企业家们将这个要求当成了一项用人标准,并以此来给一个人定性。
那些不愿意接受“996”工作制的人,被认为是没有责任心,不能吃苦耐劳的人。
多可笑,我们争取自己的权益,反而被人用有色眼镜来看待。
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就在3月底,有人发起了“996.ICU”的项目,意思就是,早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天,生病直接住进ICU。
过度疲累的工作,无法保障的权益,最终,消耗的是自己的身体。
大部分人,无法从这无止尽的消耗中获得成长和晋升,事实的真相是,即使熬夜到爆肝,每天顶着硕大的黑眼圈去工作,每个月拿到手里的,也只有少得可怜的那一点。
以最高的标准去要求员工,却在该谈利益的时候闭口不言,这根本就是流氓行为。
事件回顾
4月9日,外媒The Information报道称,京东正酝酿大规模裁员计划,裁员比例高达8%,涉及超过1.2万个工作岗位。
对此,京东表示,“近日个别媒体和自媒体将京东企业内部正常人员流动夸大为大规模裁员的信息是完全失实的,正如我们此前不断重申的,京东今年还将会扩招1.5万个岗位,最近就会有1300多名应届毕业生加入京东。”
京东近期频频陷入裁员风波。3月28日有媒体报道称,京东一天离职人数高达400人,对此京东称是谣言。不过紧接着4月8日,又有媒体爆料,京东发内部邮件要求坚决淘汰三类人,分别是:1、不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,也不管是老员工或者管培生,不管是身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或者拼不动的。2、不能干的人,也就是绩效差的人。3、 性价比低的人,有的人降薪。
此外,京东还调整了快递员薪酬制度,有媒体报道,京东取消了旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入;另有消息称,京东还将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。
对此,京东物流官微在4月7日深夜回应称,在京东物流独立运营之后,不仅服务京东商城自身的订单,还有大量外部订单业务,大客户业务以及个人快递的揽件业务等等,原来的薪酬结构已经不适应新的模式,无法对绩效优异的员工体现出足够的激励。因此,在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成。
京东高层方面也不“太平”。观察者网此前报道,3月15日,京东集团在发出张晨将卸任公司首席技术官(CTO)一职。
3月19日,京东表示,京东集团首席法务官(CLO)隆雨由于个人职业发展和家庭等原因日前正式申请辞去集团首席法务官职务。
4月4日,彭博社报道,京东首席公共事务官(CPO)蓝烨辞职。
这还没有结束,4月9日,京东集团高级副总裁、京东商城生鲜事业部总裁王笑松将不再负责7FRESH业务;同时京东集团高级副总裁、时尚生活事业群总裁胡胜利也将调离原岗。
此外,京东集团另一核心业务部门-京东数字科技部门在前台整合后,对中后台也进行了组织架构整合,原有的十多个中后台部门被精简为如今的八个部门,多名高管均有相应的岗位变动。
2018年是京东失意的一年。根据今年2月28日京东集团发布的2018年第四季度和全年业绩,京东营收的增幅在逐季下滑,2017年第二季度,京东的营收增幅尚为43.6%;到了2018年第四季度,京东的营收仅同比增加了22.32%。
因此,有分析认为,京东的这一轮调整行动是面对快速变化的市场形势,对内部的一次重拳整治。在这一过程中,外来的职业经理人逐步出走,创业初期老将、内部培养管培生大权正被不断强化。京东这一系列调整似乎也得到了资本市场的认可,近期京东股价一路上扬,截至9日收盘,京东股价报收30.90美元,相比18年底,股价涨幅接近5成。
另据腾讯科技报道,京东于今年二月举办集团开年大会时,曾宣布在2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。知情人士称,京东做出该决定是为了解决企业存在的各种组织问题,已经过深刻的内部反思。这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。
根据腾讯科技提供的信息,京东共拥有18万名员工,其中副总裁级别以上的高管预计有几十到一百人左右。京东对腾讯科技证实了该消息,并表示,“集团正在积极推动‘小集团,大业务’的转型,旨在盘活资源、充分发挥组织活力,为多元业务的发展保驾护航,以实现有质量的增长”。
结合最近半年京东集团CEO刘强东的言论也不难看出,重塑团队和人才、激发组织活力正是他当下的重点工作。此前,风波之中得刘强东就在京东发布2018财年第三季度财报后的电话会议上表示:“我个人的关注点主要放在战略、团队、文化和新业务上。”
对此,有分析认为,根据京东惯例,对于副总裁及以上级别高管的“末位淘汰”并不排除采取岗位调整、内部创业等方式进行人员优化。
4月12日,刘强东在朋友圈发文,疑似回应近来对996工作制的争议。
他在文中表示,京东永远不会强制员工995或者996,但他要求京东员工必须有拼搏精神。
他还表示,自己现在的工作节奏是:可以做到周一到周六,早8点至晚11点,周日工作8小时,每个月休假两天,每年休一次长假。
“京东已经四、五年没有实施末位淘汰制了。发号施令的人愈来愈多,干活的人愈来愈少,这样下去京东注定没有希望,只会逐渐被市场淘汰”,刘强东在文中写道。
刘强东朋友圈全文如下:
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