面对中年心态
张颐武
最近在一个场合和一位人力资源方面的公司的负责人聊天。他说到猎头现在遇到的问题是,35-45岁的中年的职场人士,往往出现一种畏惧跳槽的心态。即使薪酬有相当大幅的增长,也不愿意到新的公司发展。他们往往担心虽然薪酬高,但对自己的生活的挑战多,和新公司磨合的成本高等等。这种状态成为一种相当普遍的现象。这和当年改革之初,不少中年人出来创业形成了有趣的对比。从现实看,在当下的中年人当中,普遍存在着遭遇中年心态的问题,体现为追求现世安稳,寻求对生命的淡然。当然也有许多琐事缠身,具体的压力和周围的现实的束缚也不少,因此也就表现为不敢冒险、不愿奋斗、不能拼搏。
怀旧,是这种心态的典型表现。人到中年,通过回忆当年的辉煌和努力,以及年轻时代的身份认同,与过去建立一种联系,确认曾经的辛苦与努力是值得骄傲的,从中寻找自我认同,寻求心理上的安定。与怀旧情绪相关的,是寻求一种“现世安稳”的状态。这种现世安稳体现在缺少继续向上的动力,而是
为什么中年人会沉浸于中年心态,沉湎于怀旧,满足于安稳?这一方面是因为,经过前几十年的艰苦奋斗,多数中年人积累下比较稳定安全的财产,整个生活已经有了自己的稳定的基盘,基本保障有余,向上的动力就难免。倾向于保住自己的生活,缺乏重新开始的能力和意愿,不能接受挑战和变动,担心再往上变动存在的风险,生
张颐武
最近在一个场合和一位人力资源方面的公司的负责人聊天。他说到猎头现在遇到的问题是,35-45岁的中年的职场人士,往往出现一种畏惧跳槽的心态。即使薪酬有相当大幅的增长,也不愿意到新的公司发展。他们往往担心虽然薪酬高,但对自己的生活的挑战多,和新公司磨合的成本高等等。这种状态成为一种相当普遍的现象。这和当年改革之初,不少中年人出来创业形成了有趣的对比。从现实看,在当下的中年人当中,普遍存在着遭遇中年心态的问题,体现为追求现世安稳,寻求对生命的淡然。当然也有许多琐事缠身,具体的压力和周围的现实的束缚也不少,因此也就表现为不敢冒险、不愿奋斗、不能拼搏。
怀旧,是这种心态的典型表现。人到中年,通过回忆当年的辉煌和努力,以及年轻时代的身份认同,与过去建立一种联系,确认曾经的辛苦与努力是值得骄傲的,从中寻找自我认同,寻求心理上的安定。与怀旧情绪相关的,是寻求一种“现世安稳”的状态。这种现世安稳体现在缺少继续向上的动力,而是
为什么中年人会沉浸于中年心态,沉湎于怀旧,满足于安稳?这一方面是因为,经过前几十年的艰苦奋斗,多数中年人积累下比较稳定安全的财产,整个生活已经有了自己的稳定的基盘,基本保障有余,向上的动力就难免。倾向于保住自己的生活,缺乏重新开始的能力和意愿,不能接受挑战和变动,担心再往上变动存在的风险,生