时间管理、健康管理、财富管理，是每个人都该用心做好的三件大事。
先说三个痛点：
1，某企业每月支付房租300万元，每天房租10万元，聘用1000名员工上班，但员工们却不体谅老板，要求统一周六日休息。结果每月闲置办公区8天，浪费老板80万元，春节那个月，更是闲置办公区18天，浪费老板180万元。老板很心疼，员工遭报应。
2，同样是月薪15000元，员工们非幻想占老板便宜，选择：每月30个日历日，上不上班，老板都要给自己500元每天。却没想过结果是，老板会说，既然我每天都要给你500元，那你就该每天给我干活，什么双休日，你想多了，九九六还差不多。而且，对企图或可能在公司生孩子或者泡病假的员工，一定会非常不友好。
而我们的建议是，员工每月工作20天，每上一天班，老板给750元。甚至更进一步，鼓励老板多请1/19的员工，每个员工宁可降薪5%，也要每月休假11天，这样首先是整个社会多了1/19的就业机会，员工更容易找到工作，其次是，月薪14250元，休假11天，其实比月薪15000元，休假10天，对员工更有利。
3，由于绝大多数单位傻傻的周末双休，绝大多数国人只能在小长假和春节挤着去旅行或探亲，不仅自己要受大罪，多花钱，而且让交通、住宿、景区、购物等很多行业，也都非常痛苦。给国家和人民，造成了巨大的浪费和损失。而每个公司每年都是365天工作，每个员工每年休假132天，上班233天，首先是能让每个人每个月都有至少1次连续5天的假期，提升所有人的生活品质。其次是能让交通、住宿、景区、购物等很多相关行业，不再有那么严重的资源浪费。而且，对任何单位来说，每年365天都有人上班，意味着更高的年利润，更稳定的营业额，和节省巨额固定支出。
先说三个痛点：
1，某企业每月支付房租300万元，每天房租10万元，聘用1000名员工上班，但员工们却不体谅老板，要求统一周六日休息。结果每月闲置办公区8天，浪费老板80万元，春节那个月，更是闲置办公区18天，浪费老板180万元。老板很心疼，员工遭报应。
2，同样是月薪15000元，员工们非幻想占老板便宜，选择：每月30个日历日，上不上班，老板都要给自己500元每天。却没想过结果是，老板会说，既然我每天都要给你500元，那你就该每天给我干活，什么双休日，你想多了，九九六还差不多。而且，对企图或可能在公司生孩子或者泡病假的员工，一定会非常不友好。
而我们的建议是，员工每月工作20天，每上一天班，老板给750元。甚至更进一步，鼓励老板多请1/19的员工，每个员工宁可降薪5%，也要每月休假11天，这样首先是整个社会多了1/19的就业机会，员工更容易找到工作，其次是，月薪14250元，休假11天，其实比月薪15000元，休假10天，对员工更有利。
3，由于绝大多数单位傻傻的周末双休，绝大多数国人只能在小长假和春节挤着去旅行或探亲，不仅自己要受大罪，多花钱，而且让交通、住宿、景区、购物等很多行业，也都非常痛苦。给国家和人民，造成了巨大的浪费和损失。而每个公司每年都是365天工作，每个员工每年休假132天，上班233天，首先是能让每个人每个月都有至少1次连续5天的假期，提升所有人的生活品质。其次是能让交通、住宿、景区、购物等很多相关行业，不再有那么严重的资源浪费。而且，对任何单位来说，每年365天都有人上班，意味着更高的年利润，更稳定的营业额，和节省巨额固定支出。