人和人之间的矛盾和冲突都是因为见地不同而产生的，当“自我”占上风的时候，我们往往只顾及到自己的感受，而忽略身旁的人。这时候，如果每一个人都是非常“自我”的话，埋怨、抱怨、指责、不满、愤怒等等情绪就会显现。
在一次研讨会上，为了让大家体会不同见地是如何产生的，我让大家做了一个有意思的游戏。首先将每十个人分成一组，站成一个圆圈。然后让他们选出自己的组长。选出的组长站在圈子正中。这时，大家要听我的口令做出相应的动作。
我说：每一个人伸出你们的右手食指，举过头顶。所有人都举起了自己的右手食指。然后我说：把右手食指放在你们的组长身上。大家的动作是非常整齐、迅速的，几乎同时把右手食指放在了圈子中心的组长身上。
紧接着，我说：现在把你们的右手食指放在你们小组里最胖的那个人身上。这时候，大家的速度明显比第一轮慢了，但是好在大家的意见还是相当的统一，经过左右比较，在胖的这个概念上几乎没有什么异议。
第三轮，我说：把你们的右手食指放在你们小组里最漂亮的人身上。这时候大家放手指的速度比第一轮更慢了，并且开始出现了分歧，所有小组都没有达成统一的意见，每一个小组都有两人以上被人放了手指。
第四轮，我说：把你们的右手食指放在你们小组里工资最高的那个人身上。这时候，所有的人都不知道该把手指放哪儿了。
这个游戏带大家去看清不同的意见是怎么产生的。因为共同的标准和个体的标准有所不同，因此在行为中产生分歧。这种分歧
在一次研讨会上，为了让大家体会不同见地是如何产生的，我让大家做了一个有意思的游戏。首先将每十个人分成一组，站成一个圆圈。然后让他们选出自己的组长。选出的组长站在圈子正中。这时，大家要听我的口令做出相应的动作。
我说：每一个人伸出你们的右手食指，举过头顶。所有人都举起了自己的右手食指。然后我说：把右手食指放在你们的组长身上。大家的动作是非常整齐、迅速的，几乎同时把右手食指放在了圈子中心的组长身上。
紧接着，我说：现在把你们的右手食指放在你们小组里最胖的那个人身上。这时候，大家的速度明显比第一轮慢了，但是好在大家的意见还是相当的统一，经过左右比较，在胖的这个概念上几乎没有什么异议。
第三轮，我说：把你们的右手食指放在你们小组里最漂亮的人身上。这时候大家放手指的速度比第一轮更慢了，并且开始出现了分歧，所有小组都没有达成统一的意见，每一个小组都有两人以上被人放了手指。
第四轮，我说：把你们的右手食指放在你们小组里工资最高的那个人身上。这时候，所有的人都不知道该把手指放哪儿了。
这个游戏带大家去看清不同的意见是怎么产生的。因为共同的标准和个体的标准有所不同，因此在行为中产生分歧。这种分歧