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《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言

2020-08-04 09:36阅读:
现代职场有多难?王漫妮在《三十而己》每天兢兢业业站出肾炎,时刻提防同事的明枪暗箭,好不容易熬到升级,转眼间又因为感情问题离职回家,现实生活中大多数人并不是王漫妮,却一样经历着职场的酸甜苦辣却无人可述、无从说起,久而久之,患上了职场失语症,职场纪实节目《老板不知道的我2》适时的给大家提供了一个出口,把镜头对准更多初入职场的年轻人,让他们与老板对话,辛酸、牢骚、苦闷、委屈,一吐为快。
《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言
这是一群随处可见的年轻人,就像上紧的发条,不停的运转,有教育咨询公司的主管,苦恼于自己能力超群却多年没有升职加薪,老板总是高薪在外边雇人,却不给老员工机会;95后的程序员初入职场,正要用知识在理想的蓝图上突破边界,老板却总是拉着他与客户喝酒,还说'我花钱雇你来,想让你干嘛你就得干嘛';还有年轻的女经纪人,给自己带的'星女郎'鄂靖文拉了不少业务,钱已经送到手边了,艺人却不配合,说自己只想演好作品,不适合这些活。
《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言
《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言
千奇百怪,却都是肺腑之言,都说家家都有本难念的经,职员和老板自古以来就是不可调和的矛盾体,表面是你出钱我出力各取所需,内心是永远
觉得自己的付出比对方多,除去这一层利益关系,日常相处起来也难免有不合拍的时候,老板有自己的主张和规矩,员工有自己的个性和才能,当两者发生碰撞,总不能一拍两散,往往需要长时间的沟通磨合,相互的适应和改变。
节目的初衷大概就是提供一个场景,打开员工和老板的话匣子,把平时想说却不敢说,或者不方便说的话都说出来,让老板看到真实的'我'的同时,也让'我'得到老板真实的回答。
《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言
比如说最新这一期,一下子就戳中了女观众的泪点,这位年轻的女员工,每天都要面对老板的批评,无论有多努力,工作多出色,老板总能第一时间能找出她的失误和不足,任何工作做得都不满意,没有事的时候还得说一下衣服穿得不职业,拼尽全力却得不到认可的委屈在她心里压得太久,所以当老板给她的表现打八、九十分,希望她能做得更好的时候,也表示之前不给她表扬,是觉得表扬无法帮助她进步,她忍不住当场崩溃大哭。
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确实,现实里太多这样的职场女孩,明明已经非常优秀,就像小时候考试考了第二名,家长却给予第一名的期待,这样的情况在现实中屡见不鲜,或许老板们都认为员工的能力就像时间一样,挤一挤总会有的,却不知道被苛责的员工,往往会产生负面的情绪,轻则影响工作效率和状态,重则不担重荷,患上心理疾病。
5G时代,节奏太快连嘻哈歌手的舌头都跟不上,有些公司会一夜成名,有些公司会瞬间扩张,很多行业在短短几年之内就经历了从崛起到衰落甚至消失的全过程,而这一切,归根结底需要一个个员工和老板的协作来完成,员工如何更好的挺起老板的理想,老板如何让员工大显身手,最重要的就是互相了解,互相成就。
《老板不知道的我2》解除现代职场失语症,千奇百怪下的肺腑之言
现代社会,大多数人上班的时间比在家里呆的时间还长,因为身在此山中,所以云深不知处,《老板不知道的我2》就像一面镜子,通过这些真实的人物和事例,其实折射的是职场上的每一个人,节目除了形式新颖,讲真话,接地气,每期最后有职场透视眼来画龙点睛,结合案例,用大数据为基础,揭开职场的终极奥秘。对于正在创业的老板,或正在职场打拼的我们来说,非常实用。

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