正当中国针对“延后退休年龄到65岁”广泛征求意见时,邻国日本却开始讨论,拟定将退休年龄推迟到70岁,有一些激进管理者甚至提出:要求企业“取消”退休制度。显然,日本有自己的特殊国情,人口老龄化非常严重,青年人的养老负担日益加重,非常有可能出现“无养老金”可发的情况。日本现行法律规定的退休年龄是60岁,但是到65岁才能领取养老金,而且《高龄者雇佣安定法》规定,企业要保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁,其实,这些规定在很大程度上已经说明:日本人养老的压力非常大,但平心而论,“取消退休制度”的说法,实在是有些恐怖,亚洲地区的职工大都是橡皮人,就是一些“讨厌工作,没有热情,看不到未来”的职工,而中国和日本的橡皮人比例又是全球之最,也就是说,绝大多数人一生都在盼望着退休、颐养天年,所以,日本在这种环境中提出取消退休制度,估计也是走投无路了。
毫无疑问,任何国家“取消”退休制度都需要天时、地利、人和,需要足够的勇气以及令普通市民逐渐接受的过程,其中,包括日本管理者要阐述其现行退休制度的问题和危机,同时,要提出相应的解决办法,如高龄就业者的岗位匹配度问题,更重要的则是,日本人瘦且长寿的状态,能否持续?在没有做好这些之前