正当中国针对“延后退休年龄到65岁”广泛征求意见时，邻国日本却开始讨论，拟定将退休年龄推迟到70岁，有一些激进管理者甚至提出:要求企业“取消”退休制度。显然，日本有自己的特殊国情，人口老龄化非常严重，青年人的养老负担日益加重，非常有可能出现“无养老金”可发的情况。日本现行法律规定的退休年龄是60岁，但是到65岁才能领取养老金，而且《高龄者雇佣安定法》规定，企业要保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁，其实，这些规定在很大程度上已经说明：日本人养老的压力非常大，但平心而论，“取消退休制度”的说法，实在是有些恐怖，亚洲地区的职工大都是橡皮人，就是一些“讨厌工作，没有热情，看不到未来”的职工，而中国和日本的橡皮人比例又是全球之最，也就是说，绝大多数人一生都在盼望着退休、颐养天年，所以，日本在这种环境中提出取消退休制度，估计也是走投无路了。
毫无疑问，任何国家“取消”退休制度都需要天时、地利、人和，需要足够的勇气以及令普通市民逐渐接受的过程，其中，包括日本管理者要阐述其现行退休制度的问题和危机，同时，要提出相应的解决办法，如高龄就业者的岗位匹配度问题，更重要的则是，日本人瘦且长寿的状态，能否持续？在没有做好这些之前