在很多人的意识里,印度总是和贫穷、懒惰、不靠谱相关,宗教、神牛、资源匮乏、热辣环境以及男尊女卑等问题长期困扰着这个神奇国度,同时,我们也不得不接受另外一个事实:美国科技公司的印度籍CEO占比最高,硅谷有三分之一的高级人才来自印度,他们在编程、产业链管理方面都表现出杰出的天赋。拿苹果举例,最高层CEO是美国白人库克,中层则有一个巨大的“印度邦”,他们主要的工作就是管理庞大的产业链,保证产能安全、压缩运营成本、整合资源。说得正向一点儿就是优化产业链,减少浪费,说得难听一点儿就是压榨产业链。因为这种工作效益高且周期短,非常容易出成绩。所以,越来越多的印度员工受到库克的青睐,地位自然跟着上升,凌驾于马来西亚、新加坡以及大陆华人员工之上,甚至在某些部门超越美国白人员工之地位,相当强悍。
印度邦在美国、欧洲的势力日益壮大,有两个话题值得中国管理者深思,第一个是经济相对落后的印度,为什么能培养出大批的精英人才,我们的教育制度是否能“师夷长技、见贤思齐”呢?第二个就是,印度为什么没能留下这些精英,如今印度崛起,正召唤海外精英返回祖国,而当这些人决定衣锦还乡之时,印度科技会不会快速赶超中国呢?