最近，职场上最火的一件事情莫过于苹果公司允许员工讨论工资一事。11月21日，苹果公司经过几个月以来的内部薪酬争议后，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。备忘录写道，苹果鼓励任何有疑虑的员工在内部或外部以他们觉得最舒服的方式提出来。
苹果的这个举动，引发网络一片热议，同时也牵动出最令职场人揪心的事情：薪酬倒挂！
关于薪资，不管是民营企业，还是国企外企，都是严禁员工私下谈论工资的，更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议，其中薪资这一条是禁止对同事，特别是其他公司透漏的。
长期以来，职场上确实有越跳越高的现象存在，而且被大多数人证实过，内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有公司宁愿月薪过万招聘新人，也不愿意给老员工调薪到八千。这种现象很正常不过了。
首先说，为什么企业禁止谈论薪资？
《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度，每位员工的薪资定级公司不一样，标准不一样，但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说，国内公司的定薪都是遵从这一法则，基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。
企业之所以禁止员工谈论工资，无外乎以下几点：
第一，避免同级之间互相妒忌，影响业务发展。
第二，担心员工走人，企业短期内无法找到合适人才。
第三，你觉得新人工资比你高，能力比
苹果的这个举动，引发网络一片热议，同时也牵动出最令职场人揪心的事情：薪酬倒挂！
关于薪资，不管是民营企业，还是国企外企，都是严禁员工私下谈论工资的，更不能对其他人透漏自己的薪资。更有公司还会和员工签订保密协议，其中薪资这一条是禁止对同事，特别是其他公司透漏的。
长期以来，职场上确实有越跳越高的现象存在，而且被大多数人证实过，内部调薪永远都赶不上跳槽加薪来的快。更有公司宁愿月薪过万招聘新人，也不愿意给老员工调薪到八千。这种现象很正常不过了。
首先说，为什么企业禁止谈论薪资？
《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定，但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度，每位员工的薪资定级公司不一样，标准不一样，但所有的薪资都不能违背法律法规。目前来说，国内公司的定薪都是遵从这一法则，基本工资都略高于所在城市的平均工资最低标准。
企业之所以禁止员工谈论工资，无外乎以下几点：
第一，避免同级之间互相妒忌，影响业务发展。
第二，担心员工走人，企业短期内无法找到合适人才。
第三，你觉得新人工资比你高，能力比
