2018年4月11日青岛日报
钱夙伟
“好像随时随地都有一双眼睛盯着你,太不自在了。”4月2日,沈阳市铁西区一家外贸公司销售经理蒋桐带着手机出去办业务,中午休息时间,移动考勤APP上通过手机定位得知她曾出现在沈阳市住房公积金管理中心。4月8日,她被公司通报批评并罚款200元。蒋桐愤愤不平地认为,不能要求员工时时都在工作地点,更直言手机定位考勤等于给员工套上了一道“紧箍”。(4月10日《工人日报》)
据了解,当下一些企业使用手机定位的管理方式考勤员工,据称“此举主要针对偷懒、不好好干的员工,给他们‘上发条’,绷紧认真工作的‘弦’。”但许多员工却吐槽此举好像是戴了一个24小时的“紧箍”。
确实,就算“定位员工”“可以减少员工工作时间外出干私事,而且奖惩也有据可循,让管理更公正。”但这样的“定位”并非就可以是全方位乃至24小时的监控。“下班、午休、假期等时间应当关闭定位,不应打扰员工生活。如果监控过多,会使员工觉得自己不被尊重,甚至会让员工感到焦虑和压抑。”
劳动法明确规定劳动时间是每天8小时,但受利益驱使,剥夺劳动者的健康权益,加班、熬夜、白加黑、五加二等“过劳现象”普遍存在。24小时的“定位员工”正有
钱夙伟