长途出差，是“逼退”怀孕职工的损招
2018-05-23 09:15阅读：
2018年05月22日皖江晚报
钱夙伟
因入职不久即怀孕，女职工古某遭公司百般刁难，甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿金一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。
由于孕期员工处于特殊时期，生理和心理状态都变得特殊，能承受的工作强度和工作效率有所下降，需要得到必要的劳动保护，这本来就是企业管理的应有之义，《劳动法》和《女职工保护条例》等我国相关法律对此也有规定。然而，这家企业却反而百般刁难怀孕职工，甚至安排搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆出差，出如此“损招”，就是为了怀孕职工“知难而退”主动辞职。实际上，这并非个别现象，不少企业，员工一旦怀孕，尤其是二胎的“准妈妈”，就挖空心思找理由辞退员工，妇女保护的规定，显然没有落到实处。
在企业看来，怀孕职工工作效率下降，产期、哺乳期更让企业只有支出没有收益，“逼走”怀孕职工，可以让企业“减少”成本，但这其实是算错了账。善待怀孕职工，体现了以人为本的企业文化，让“准妈妈”感受到一种家庭和亲人的温情，尤其触及人们心底的柔软之处，也必然会让“准妈妈”和所有的员工都身心愉
悦，更对企业心存感恩。而这样一支对企业有着强烈的认同感和归属感的员工队伍，于企业的可持续发展，显然是不可或缺的“软实力”。
相反，如这家企业，职工一怀孕，企业就翻脸不认人，如此无情无义，必然让员工心寒，企业又怎么可能有凝聚力，职工又怎么会有向心力，而既留不住心，当然也留不住人。而且，企业不惜以违法之嫌的手段对待员工，不仅是自毁形象，也失去了企业可持续发展的根基，显然是得不偿失。
如此对待怀孕职工，说到底是一种对妇女的歧视。对职业妇女的隐性乃至显性的歧视，不少企业还不同程度存在甚至还十分突出，职业女性相应的权益被随意剥夺，在目前依然普遍存在的情况下，对怀孕职工的如此不公正对待也就更加无所顾忌。显然，改变这种状况，除了思想观念的转变，社会经济的发展和文化的进步，当务之急，是把相关妇女权益的法律法规落到实处，从而促使职业女性的地位不断提高、自身权益得到切实保障。
长途出差，是“逼退”怀孕职工的损招
2018年5月22日京江晚报
钱夙伟
因入职不久即怀孕，女职工古某遭公司百般刁难，甚至被安排坐普通火车去新疆出差。在古某表明不适合长途出差后，公司以旷工为由解除劳动关系。天河区法院一审判公司违法解除合同，赔偿一万元，并支付因其违法行为造成古某孕期、产期、哺乳期的工资损失八万多元。广州中院二审维持原判。（5月21日《广州日报》）
由于孕期员工处于特殊时期，生理和心理状态都变得特殊，能承受的工作强度和工作效率有所下降，需要得到必要的劳动保护，这本来就是企业管理的应有之义，《劳动法》和《女职工保护条例》等我国相关法律对此也有规定。然而，这家企业却反而百般刁难怀孕职工，甚至安排搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆出差，出如此“损招”，就是为了怀孕职工“知难而退”主动辞职。实际上，这并非个别现象，不少企业，一旦员工怀孕，尤其是二胎的“准妈妈”，就挖空心思找理由辞退员工，妇女保护的规定，显然没有落到实处。
在企业看来，怀孕职工工作效率下降，产期、哺乳期更让企业只有支出没有收益，“逼走”怀孕职工，可以让企业“减少”成本，但这其实是算错了账。善待怀孕职工，体现了以人为本的企业文化，让“准妈妈”感受到一种家庭和亲人的温情，尤其触及人们心底的柔软之处，也必然会让“准妈妈”和所有的员工都身心愉悦，更对企业心存感恩。而这样一支对企业有着强烈的认同感和归属感的员工队伍，于企业的可持续发展，显然是不可或缺的“软实力”。
如此对待怀孕职工，说到底是一种对妇女的歧视。对职业妇女的隐性乃至显性的歧视，于不少企业还不同程度存在甚至还十分突出，职业女性相应的权益被随意剥夺，于目前依然普遍存在的情况下，对怀孕职工的如此不公正对待也就更加无所顾忌。显然，改变这种状况，除了思想观念的转变、社会经济的发展和文化的进步，当务之急，是把相关妇女权益的法律法规落到实处，从而促使职业女性的地位不断提高、自身权益得到切实保障。
