碧翰烽：这些地方为何不主张招年轻人？
这是在一些基层社区。随着社会的迅猛发展，人们对于服务管理的需求越来越强烈，社区成为一个十分重要的平台。
1：最适合就是四十岁左右的本地妇女。
有基层的同志坦言，在社区服务方面，最适合的就是四十岁左右的本地妇女。
一是作为本地人，对辖区居民比较熟悉，融入居民当中较为容易，开展工作比较方便。
二是四十岁左右的，大多已经结婚生子，家庭生活相对比较安定，不会总想着去另外的地方或单位，使得工作也相对稳定。
三是这个年龄的人，经验较为丰富。
2：年轻人的活力与不安并存。
其实，年轻人是很多地方和单位都需要的，毕竟有活力、有朝气、敢创新、能干事，只是觉得有些够不着、留不住。有的地方或单位就说，最好不要招年轻人，特别是年轻女性，不仅心不在这儿，而且还可能面临结婚生子等等。
首先，从基层社区的舞台来看，对于一些优秀的年轻人来说，显然只是一个跳板，不可能留得住他们，因为缺乏足够的上升空间。
其次，迟早是要走的，也就决定了一些年轻人的分心现象存在，导致工作效果难免受到干扰。比如在工作的同时，就会脚踏两只船，随时准备“考”“招”到外面去，这是客观存在的事实。
所以有人感叹，对于年轻人，一方面培养成才需要一段时间，因为经验缺乏；另一方面培养成才了，又可能就离开了、走了，始终留不住人才。
3：年轻人是一个地方或单位的梦想。
他是基层的一位领导，对于社区服务人员的招录问题。他一直认为，还是要招录一些年轻人，不能因为他们终究离开而放弃，恰恰相
这是在一些基层社区。随着社会的迅猛发展，人们对于服务管理的需求越来越强烈，社区成为一个十分重要的平台。
1：最适合就是四十岁左右的本地妇女。
有基层的同志坦言，在社区服务方面，最适合的就是四十岁左右的本地妇女。
一是作为本地人，对辖区居民比较熟悉，融入居民当中较为容易，开展工作比较方便。
二是四十岁左右的，大多已经结婚生子，家庭生活相对比较安定，不会总想着去另外的地方或单位，使得工作也相对稳定。
三是这个年龄的人，经验较为丰富。
2：年轻人的活力与不安并存。
其实，年轻人是很多地方和单位都需要的，毕竟有活力、有朝气、敢创新、能干事，只是觉得有些够不着、留不住。有的地方或单位就说，最好不要招年轻人，特别是年轻女性，不仅心不在这儿，而且还可能面临结婚生子等等。
首先，从基层社区的舞台来看，对于一些优秀的年轻人来说，显然只是一个跳板，不可能留得住他们，因为缺乏足够的上升空间。
其次，迟早是要走的，也就决定了一些年轻人的分心现象存在，导致工作效果难免受到干扰。比如在工作的同时，就会脚踏两只船，随时准备“考”“招”到外面去，这是客观存在的事实。
所以有人感叹，对于年轻人，一方面培养成才需要一段时间，因为经验缺乏；另一方面培养成才了，又可能就离开了、走了，始终留不住人才。
3：年轻人是一个地方或单位的梦想。
他是基层的一位领导，对于社区服务人员的招录问题。他一直认为，还是要招录一些年轻人，不能因为他们终究离开而放弃，恰恰相