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面试官:忠诚和能力哪个重要?我也给考官上了一课

2017-09-12 14:19阅读:
这一年,工作诸多不顺。
或者是老板没魄力,或者是同事处不来。
导致我三天两头的跳槽。
有次,遇到一家公司,通知我去面试。
也赖我,做事情不够小心,我把离职过的公司,都写进了简历里。
之前,没认识到有“漏洞”,还认为工作多用人单位会高看一眼。

到这家公司,面试官,先让我把简历拿出来,看了看。
就有点讶异的问我,你这一年换的工作不少了啊。
他这一说,我倒才注意起来,以前填工作经历的时候,把时间也填上了。
我有点不好意思,只得说,有些公司不适合我发挥能力。
面试官有些犹豫,然后才说:
请谈谈你个人的最大特色。

我看得出来,面试官看到我频繁跳槽,不稳定,就想拒绝我。
了解身上的特色,也是想从我的话语上分析分析平常行动的动机。
我想了想,回答说:“我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,不会三心二意,绝不罢手。”
面试官听后,神态稍微缓和点,接着问:
你觉得一个人对企业而言忠诚更重要还是能力更重要?
我一听就明白,这问题还是针对我的跳槽“不稳定”而来的,我回答不慎,就不会再有机会。


我先拿我举例子。

我回答说:我知道您担心什么,我不这样看。我曾在一个公司干了不到三个月,我的业绩在第二个月就做到了全公司第一。有的人一年或者二年完成的都没有我这个三个月高。您说,天天坐在公司,准时上下班,却创造不了利益,忠诚的重要有什么意义?

再一个,什么是公司里认为的忠诚?又该如何衡量呢?我还见过这样一道题目。管理者设局考验员工,如果上司和家人一起掉到河里你先救哪个?
面试官听过也笑了起来。

我接着说,没有严格意义上的忠诚,公司应该考虑利益分配合理化,有投资,才有持续的忠诚。
我一口气说完,心想你不是怀疑我的忠诚度吗?我也硬气点,讲讲道理。


不管还能不能入职,面上看来我也扳回了一局。

过了几天,意外接到了面试官电话,说他这边觉得我问题不大,约个时间到公司再谈谈,就可以办入职手续了。

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