单位关心退休职工要从临退时做起
2008-03-01 20:12阅读：
在职工临退之际，采取多种形式，满腔要热忱，精心组织，扎扎实实地做好临退前的欢送工作，是五十年代企业早已形成的优良传统。可是，近些年来，对于这样一种人之常情、合乎情理、深得人心、受人称道的好传统，正在逐渐被丢失。在一些单位，尤其是在某些经济效益差，退休职工多，福利负担重的企业，此项工作做得更加简单无情。对已经达到法定退休年龄，确定退休的职工，在他们即将离开工作岗位之际，有的单位事先不打招呼，突然宣布其退休，限期办完退休手续，使之毫无准备，手足无措；有的单位抱着无所谓的态度，不亢不卑，无声无息，叫职工自己到人事部门办退休手续，领取“光荣退休”镜框，任其灰溜溜地打道回府了；也有的单位干脆不闻不问，叫家属代领退休证，代取退休镜框。凡此种种，不足而举，这些缺乏人情，不负责任，一推了之的做法，着实让退休职工感到极度的冷漠、懊丧和心酸。
退休是历史发展的必然规律，是人生道路的重大转折，每位职工都会遇到。在这转折时期，由于年龄、环境的变化，地位、权利、荣誉、尊敬的丧失，极易出现落差，引起思想波动，产生失落、孤寂、压抑等异常心态和消极悲观情绪，尤其是刚要临近退休的职工，面对突如其来的冲击，思想压力大，承受能力比较脆弱，往往不能控制住自已的情绪，因此，最需要得到单位、组织的领导和同志们的关心、体贴和引导，而做好退休职工的欢送工作，则是带领和引导他们服从组织决定，正确对待退休，愉快步入退休生活，迈好退休第一步的关键一着。
临退职工，他们在职时是企业的主人，以其主人的精神、主人的责任、主人的风格，为企业建设作出过许多成绩和贡献，退休后，他们仍然是企业的主人，其主人的地位，也不能随他们的退休而终止，同样要继续发挥他们的作用，为企业发展奉献出他们的丰富经验和聪明才智，还应该给他们以关爱和尊重，切莫把他们当作企业的包袱，束之高阁，弃落一旁。
欢送退休职工回家休息，安渡晚年，此事虽小，但意义深远。它体现了社会主义制度的优越，党的温暖，社会的稳定，单位的关心，人民的幸福。这项工作做了，无论对已经退休的，还是对在职的，都会受到教育和鼓舞，最终留下“退休不退情，人走茶不凉”的美好印象。
当然，随着我国离退休制度的深入贯彻，单位的退休职工队伍日渐庞大，组织安排职工退休的费用和工作量也越来越大，要求企业大张旗鼓，隆重轰动，十全十美地做好临退职工的欢送工作，既无必要也有难度，但是，只要单位领导重视，有责任性，把职工群众真正放在心上，那么，无论工作再忙，任务再重，事情再多，在职工退休前夕，充分准备，周密计划，分期分批，开开热情、温馨、俭朴的欢送会，畅舒离职之情，提些希望要求，送点纪念品，照相留影，再派一些代表或派一部车子将退休职工护送到家，让他们平平安安、高高兴兴、光荣体面地退休回家，总是可以办到的，这也是一件深得人心的好事啊！对于这种仅仅用举手之劳就能办到的事情，何乐而不为呢？
