文/厚德载物吧
很多人已经遗忘了8月13日的第31个“国际左撇子日”。但上海的著名老字号企业恒源祥没有忘记，它在这天贴出了如下的招聘启事：“年龄40岁以下，拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历，具备基本的英语读写能力，对于惯用左手者条件可适当放宽……”公司并允诺，一旦选中其职位年薪将从10万元到25万元不等。
一石激起千层浪。这则招聘启事还是引起轩然大波。一些应聘者认为公司是搞“右手歧视”，让人无法接受；更有人指责“厚左薄右”是变相的就业歧视；上海市劳动与社会保障局也表示，尽管国外有研究资料显示，惯用左手的人在形象思维方面具有优势，但如果企业在招聘中过分看重或者强调这一点的话，并不科学，甚至是存有就业歧视嫌疑的；上海瑞金医院的医学家则说无证据证明左撇子更聪明；上海的律师则认为这一事件实质上是企业的自我炒作，法治社会不该有此类招聘，我国现行劳动法规虽然没有直接禁止性规定，但“优选左撇子”显然违反了公平就业基本原则，应予制止。
事情眼看着越吵越大，恒源祥公司不得不站出来澄清视听。公司认为，根据科学界公认的“左右脑分工理论”，左脑主要负责语言、分析、逻辑、代数的思考、认识和行为，即逻辑思维；右脑则负责空间形象记忆、直觉、想像、灵感、视知觉、美术、音乐等，是创造力与智慧的源泉。恒源祥这次招聘的主要是品牌研发和市场运营方面的创新型中层管理人员，而据上述理论证实，左撇子的智商特别是创新思维能力显然要优于惯用右手者。当然对左撇子的优待并不会影响招聘公平性，因为在面试中一系列考核标准，如果该应聘者的确出色并符合要求，‘左右手’都是其次的。
终于。一则招聘启事让“左撇子”这个词变得空前惹眼。而且各路人马纷纷粉墨登场，煞是热闹。而笔者认为，左手是否比右手更具创新思维优势，这是一个仁者见仁、智者见智的问题，招聘是否公平取决于整个招聘过程的科学设计，而不是前面加注的一个限定词。不能因为增加了一个左撇子的设定条件，就冠以“就业歧视”的帽子。正如男女找对象，心目中都会有一个理想的标准，如内定理想身高1.65m以上，你能说他或她是对这个标准以下的人的歧视吗？还有同性恋者，他（她）就是对你异性没兴趣，就是对同性感兴趣，你能说同性恋者就是对异性的歧视吗？更常见者，很多
很多人已经遗忘了8月13日的第31个“国际左撇子日”。但上海的著名老字号企业恒源祥没有忘记，它在这天贴出了如下的招聘启事：“年龄40岁以下，拥有三年以上纺织行业工作经验和本科以上学历，具备基本的英语读写能力，对于惯用左手者条件可适当放宽……”公司并允诺，一旦选中其职位年薪将从10万元到25万元不等。
一石激起千层浪。这则招聘启事还是引起轩然大波。一些应聘者认为公司是搞“右手歧视”，让人无法接受；更有人指责“厚左薄右”是变相的就业歧视；上海市劳动与社会保障局也表示，尽管国外有研究资料显示，惯用左手的人在形象思维方面具有优势，但如果企业在招聘中过分看重或者强调这一点的话，并不科学，甚至是存有就业歧视嫌疑的；上海瑞金医院的医学家则说无证据证明左撇子更聪明；上海的律师则认为这一事件实质上是企业的自我炒作，法治社会不该有此类招聘，我国现行劳动法规虽然没有直接禁止性规定，但“优选左撇子”显然违反了公平就业基本原则，应予制止。
事情眼看着越吵越大，恒源祥公司不得不站出来澄清视听。公司认为，根据科学界公认的“左右脑分工理论”，左脑主要负责语言、分析、逻辑、代数的思考、认识和行为，即逻辑思维；右脑则负责空间形象记忆、直觉、想像、灵感、视知觉、美术、音乐等，是创造力与智慧的源泉。恒源祥这次招聘的主要是品牌研发和市场运营方面的创新型中层管理人员，而据上述理论证实，左撇子的智商特别是创新思维能力显然要优于惯用右手者。当然对左撇子的优待并不会影响招聘公平性，因为在面试中一系列考核标准，如果该应聘者的确出色并符合要求，‘左右手’都是其次的。
终于。一则招聘启事让“左撇子”这个词变得空前惹眼。而且各路人马纷纷粉墨登场，煞是热闹。而笔者认为，左手是否比右手更具创新思维优势，这是一个仁者见仁、智者见智的问题，招聘是否公平取决于整个招聘过程的科学设计，而不是前面加注的一个限定词。不能因为增加了一个左撇子的设定条件，就冠以“就业歧视”的帽子。正如男女找对象，心目中都会有一个理想的标准，如内定理想身高1.65m以上，你能说他或她是对这个标准以下的人的歧视吗？还有同性恋者，他（她）就是对你异性没兴趣，就是对同性感兴趣，你能说同性恋者就是对异性的歧视吗？更常见者，很多
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