借恒大开除于汉超这事聊下，拘留就一定可以辞退员工吗？
2020-04-15 18:35阅读：
不一定。
别说改车牌，就是嫖娼都不一定，有案子。
一 于汉超被开除
4月14日晚，广州恒大淘宝足球俱乐部发布公告，对严重违反“三九”队规的球员于汉超给予开除处分。
当日，于汉超因违反《中华人民共和国道路交通安全法》，被广州市公安局依法处以罚款5000元、行政拘留15天的处罚。随即，恒大俱乐部公告开除于汉超。公告表示：“球员于汉超严重违反《广州恒大淘宝足球俱乐部球员“三九”队规》之‘九开除’的纪律规定，经公司研究决定，给予开除处分。”
所指的“九开除”，是其中的第九条，“有任何违法犯罪行为者，开除”。据报道说这是恒大俱乐部2019年升级出台的史上最严的“三九”队规。许家印强调：“三九”队规是恒大队的“军规”，是铁的纪律，希望所有球员一定要不折不扣地坚决遵守，球队一定要不折不扣地坚决贯彻落实。
事发昨天。那么于汉超应该还在坐监。出来之后回不去恒大了，要重新找俱乐部了，回大连倒也不是没可能。
二 违反俱乐部规定？
足球俱乐部和球员也是劳动关系。关于开除，《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
于汉超被开除，就是因为第二项，严重违反规章制度。当然规章制度要民主制定并且公示，否则无效，这是法律明确写着的。而且还有潜台词，就是规定必须清楚明确，必须合法。以这个标准，“九开除”，就有问题了。“违法”，不等于“犯罪”。而“违法”，又有很多情况。本案中，于汉超收到的处罚，是罚5000元，扣12分，拘留15天。性质上讲，这些都是行政处罚。那么，如果没拘留，只罚款，按规定，也是“违法”了。开除否？再极端一点，违停了，横穿马路了，也是“违法”了，开除否？
洋葱新闻曰，某日，某国内顶级球员，年薪千万，因横穿马路，违反俱乐部“不得违法”之规定，被俱乐部开除……
所以你看，大公司的规定，也就那么回事。
规章制度不明确，发生争议，要向着员工一方来解释。
如果你是员工，不管公司多大，你又有什么好害怕的呢？
三 被依法追究刑事责任
这是法定的可以开除的理由。虽然不是本案的理由，但是实践中没那么简单。
比方说，下面这几种情况，能否开除？如果你是人事，怎么处理？
员工被派出所传唤
员工被列为犯罪嫌疑人
员工被刑事拘留
员工被刑事拘留，但是取保了
员工一审被判有罪，但是上诉了
员工一审被判有罪，二审改判无罪了
人事关系怎么处理？
按照法律规定，这些都不是开除的法定理由。
四 行政拘留就一定可能开除吗？
看个喜闻乐见的案子，嫖娼，被拘10天。公司做开除处理，员工诉讼，最后员工打赢了。
一审法院认为，齐某因嫖娼被公安机关系从某公司直接带走,齐某在拘留期间曾给某公司工作人员打过电话，因此，一审认为某公司在解除齐某的劳动合同时应当给齐某申辩的机会，且齐某因违法行为被限制人身自由并不属于无故旷工，因此，某公司以旷工为由解除了齐某的劳动合同不合法，应当向齐某支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审法院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：某公司解除与齐某的劳动合同是否是违法解除。对此，本院认为，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（六）被依法追究刑事责任的。”的规定，齐某系被公安机关行政处罚，不符合单位解除劳动动合同的法定情形。其次，齐某于2015年1月23日从某公司被公安机关带走，因而至2015年2月2日期间未能到某公司上班。某公司欲以旷工为由对齐某作出处理，理应对齐某为何被公安机关带走以及为何未上班进行核实。即使某公司当时无法核实，也应当在齐某于2015年2月5日签收解除劳动合同通知书时，向齐某了解核实相关情况，给齐某申辩的机会。本案中，齐某未能到单位上班系因被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，而某公司未了解核实相关情况、未给齐某申辩的机会，即以旷工为由解除了与齐某的劳动合同，依据不足。因此，某公司解除与齐某的劳动合同属违法解除，一审判令某公司支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上，某公司的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
开除员工，对公司是个高危法律行为，对员工则很有可能诉讼维权。切记。
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20200415
