《失控》笔记 第 16 章 控制的未来（THE FUTURE OF CONTROL）
2011-08-16 22:09阅读：
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本章，KK带我们进入电影动画人物的世界。为什么会与“控制的未来”有关呢？因为，当今的动画电影人物，已经进入了数字时代，里面的全3D动画角色，并不是靠手画的，所有的动作，都是由电脑完成。这里有涉及到“角色智能”的控制问题！所以，控制的未来，也是人工智能的未来。
第一节，KK就引出了著名的工业魔光公司（全称：Industrial Light and
Magic，简称：ILM），由《星球大战》著名导演，乔治.卢卡斯于1975年创立。变形金刚3、钢铁侠、加勒比海盗，都使用了它的特技制作！你无法想象，这样的一家电影特效设计公司，里面运用了大量的生物学的数学模型。里面的设计师发现，用电脑仿造一个活物的最佳办法是种植它。就是设计一个数字种子，然后让它开始生长。这是从生物学中提炼出来的“生长法则”！
乔布斯1986年，用1千万美元收购了工业魔光公司的电脑动画部门，成立了著名的皮克斯（Pixar）公司。2006年，被迪斯尼以七十四亿美元收购。皮克斯最著名的一本《玩具总动员》，相信大家都看过，3000万美元的动画制作费，票房却超过三亿五千万美元。
回到主题，如何用电脑模拟生物，涉及到行为学架构（ethological
architecture），其核心是“去中心化”（decentralization）这样的一个关键概念！著名的荷兰裔英国动物行为学家，尼克.丁伯根（Niko
Tinbergen，1907-1988），在其1951年的名著《昆虫研究》（The Study of
Instinct）中指出，动物行为是一个去中心化协同！
Tinbergen_The_Study_of_Insect
其核心思想是，外在行为是从错综复杂的一些“代理”（简单输入输出模块）的组合中涌现出来的。由于行为源头的分布式特性，底层最简单的代理也能在上层产生意料之外的复杂行为。若将这些模块网络图用计算机来做，相当于逻辑流程图，所以得出的结论是：行为是可以电脑化的！
在这个领域，当时MIT的媒体实验室（Media
Lab）是走在世界的前沿！下图是当时KK采访的两位从事人工生命研究的实验室研究员
派蒂.梅斯和桑迪.蓬特兰德，前者后来成了活跃的互联网创业者，成立了萤火虫网络公司，后者则是人类动态研究实验室的负责人。
派蒂.梅斯和桑迪.蓬特兰德
既然电脑的模拟成为可能，下一个主题KK谈到了当时在“控制”研究的一个前沿领域：
怎样在不剥夺人工生命角色自由的情况下，给它设定某种结局？
于是，“控制”研究的这种前沿思路也改变了故事情节作者们的写作目标。
“我们正在创造一种完全不同的东西。我所创造的不是故事，而是一个世界。我创造的是一种人格，而不是角色之间的对话和动作。”16.5-P479（”It’s
a different medium we are making. Instead of creating a story, I’m
creating a world. Instead of creating a character’s dialogue and
action, I’m creating a
personality.”）这是未来动画电影的真正模式！感叹那个时候KK已经预见！
而真正神奇的是，未来的人工虚拟角色，还具有自学习能力！
很多人不会想到，著名的“米老鼠”会是人工虚拟角色的前辈之一。在KK写书的时代，2001年，数字化米老鼠已经可以装在一个2G的移动硬盘里。而自1997年以后，就再也没有人去用手画米老鼠了。而且这个数字化的米奇，具有学习模块，经过5年地学习，米奇已经开始有自己的主见了！此时，这个虚拟米奇的虚拟人格，已经不可分割，就跟心理学一样！而到了2007年，米奇已经是一个相当不错的虚拟演员了，有很强的幽默感。而且，他永远不会死，也永远不会老！
米奇
对于这样一只具有自己人格的“虚拟米奇”，它已经“失控”了！虽然会间接的接受我们的影响和指导，但已经脱离了我们的支配。对于这样的关系，KK举了一个放牧的例子：
当我们放牧一群羊的时候，我们知道自己不具有完全的权威，但我们也并非全无控制。
所以，当你可以在虚拟世界“放牧”众多人工生命时，是多么新奇的事！
本章最后一节，KK在“放牧”一词的基础上，找到了更接近他意思的词 –
“协同控制”（co-control）。并引出了本章的一个观点：
控制的未来是：伙伴关系，协同控制，人机混合控制。所有这些都意味着，创造者必须和他的创造物一起共享控制权，而且要同呼吸共命运。16.7-P488（The
future of control: Partnership, Co-control, Cyborgian control. What
it all means is that the creator must share control, and his
destiny, with his creations.）
个人想到，“伙伴关系、协同控制”是否可以应用于公司组织的管理设计里呢？在“管控”和“活力”之间，获得一种平衡！
