大学生咋成了富士康的“包身工”?
乔志峰
高校强制学生到富士康实习:不去不给学位证。据沈阳城市建设学院大二学生反映,学校强制要求暑期到山东烟台富士康实习。学生表示,学校通知实习时间为期3个月,实习的学分超过10分,不实习对毕业影响很大;而且伙食安排很差,吃不饱找食堂阿姨要菜会被吼。(7月19日未来网)
尽管打着“实习”的幌子,但许多学生并不能自主选择实习单位,而是在不清楚实习单位的具体情况下“被动”到单位实习。高强度劳动,却吃不饱、住不好。“房间不超过150平米,我们300个学生一个屋,一共两个屋。”学生李月说。虽然现在1平米就得挤两个人,但她表示现在已经比最初来的时候好很多。“刚来的两天我们是700个人挤在一个屋。”李月告诉记者。这是大学生“实习”,还是奴隶“卖命”?如有学生提出异议,学校便立马拿学位和毕业来威胁。企业的正式员工坚持不下去都能辞职,学生为什么不能自愿选择?难道实习的大学生进了富士康的门,就只能沦为“包身工”?
大学生咋成了富士康的“包身工”?或许是因为富士康招工难。为什么招工难?据经济观察网此前报道,在烟台富士康内部,基层工人很缺,加上富士康连续曝出跳楼事件,工人并不好招,富士康的招工办法主要依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。而当地政府甚至动用行政力量帮助富士康解决“用工荒”。很显然,问题还是出在富士康自己身上。如果企业的工作环境很宽松,如果企业的管理很人性化,如果企业的形象很“光辉”,怎么会招不到工?对招不到工的企业,政府部门应该做的,是彻查这背后到底有何问题并及时整改,而不是亲自出马动用行政力量去维护和纵容企业。
中国到底有没有血汗工厂?这个问题近年来屡被媒体和坊间提及。早在2008年,香港学生会就曝中国大陆前首富张茵“点血成金”。一群关注内地工人情况的大专师生发表五间港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告,其中三间是上市公司,而玖龙纸业更被称为“港企之耻”。 该份由大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港
乔志峰
高校强制学生到富士康实习:不去不给学位证。据沈阳城市建设学院大二学生反映,学校强制要求暑期到山东烟台富士康实习。学生表示,学校通知实习时间为期3个月,实习的学分超过10分,不实习对毕业影响很大;而且伙食安排很差,吃不饱找食堂阿姨要菜会被吼。(7月19日未来网)
尽管打着“实习”的幌子,但许多学生并不能自主选择实习单位,而是在不清楚实习单位的具体情况下“被动”到单位实习。高强度劳动,却吃不饱、住不好。“房间不超过150平米,我们300个学生一个屋,一共两个屋。”学生李月说。虽然现在1平米就得挤两个人,但她表示现在已经比最初来的时候好很多。“刚来的两天我们是700个人挤在一个屋。”李月告诉记者。这是大学生“实习”,还是奴隶“卖命”?如有学生提出异议,学校便立马拿学位和毕业来威胁。企业的正式员工坚持不下去都能辞职,学生为什么不能自愿选择?难道实习的大学生进了富士康的门,就只能沦为“包身工”?
大学生咋成了富士康的“包身工”?或许是因为富士康招工难。为什么招工难?据经济观察网此前报道,在烟台富士康内部,基层工人很缺,加上富士康连续曝出跳楼事件,工人并不好招,富士康的招工办法主要依靠内部人推荐和动员亲朋好友加入。而当地政府甚至动用行政力量帮助富士康解决“用工荒”。很显然,问题还是出在富士康自己身上。如果企业的工作环境很宽松,如果企业的管理很人性化,如果企业的形象很“光辉”,怎么会招不到工?对招不到工的企业,政府部门应该做的,是彻查这背后到底有何问题并及时整改,而不是亲自出马动用行政力量去维护和纵容企业。
中国到底有没有血汗工厂?这个问题近年来屡被媒体和坊间提及。早在2008年,香港学生会就曝中国大陆前首富张茵“点血成金”。一群关注内地工人情况的大专师生发表五间港企有关工伤及违反《劳动合同法》的报告,其中三间是上市公司,而玖龙纸业更被称为“港企之耻”。 该份由大学师生监察无良企业行动、香港浸会大学学生会及香港