“月饼税”，该不该收？
乔志峰
合肥：单位发放中秋月饼，职工也需缴纳个人所得税。9月19日，市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者从合肥税务部门获悉，中秋佳节将至，单位向职工发放的月饼这些福利也需要按照价值缴纳个人所得税，若发放的“月饼 工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，才被免税。（9月20日新京报）
收“月饼税”，合肥不是第一家。之前，北京、广州、西安、重庆等地的税务部门都曾经表示“从法律上讲，单位给职工发月饼的确要缴纳个人所得税”。他们所谓的法律依据，主要是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条的规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。”无疑，月饼被归入“实物所得”的范畴之内了。
不过，根据《个人所得税法》第四条的规定，“免纳个人所得税”的个人所得，包括“福利费、抚恤金、救济金”。单位给员工发月饼，是否应该属于正常的集体福利，应予免纳个人所得税呢？针对这一疑问，北京地税局相关负责人曾解释说，国家税务总局早在1998年出台的国税发（1998）155号文件，明确规定了三种收入不属于免税的福利费范围，其中包括“从福利费和工会经营费中支付给本单位职工的人人有份的补贴或补助”。并得出结论：显然发放月饼属于上述规定的范畴。果真如此吗？上述文件说的是“补贴或补助”，几块月饼，算“补贴或补助”吗？更何况，个税的立法宗旨在于调节收入分配、调节贫富差距，而不是单纯为了增加税收。由此可见，是否该收“月饼税”，从法律上讲并没有那么明确，最起码存在模糊之处，容易引发争议。
乔志峰
合肥：单位发放中秋月饼，职工也需缴纳个人所得税。9月19日，市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者从合肥税务部门获悉，中秋佳节将至，单位向职工发放的月饼这些福利也需要按照价值缴纳个人所得税，若发放的“月饼 工资”价值总额在减去“三险一金”之后不到3500元，才被免税。（9月20日新京报）
收“月饼税”，合肥不是第一家。之前，北京、广州、西安、重庆等地的税务部门都曾经表示“从法律上讲，单位给职工发月饼的确要缴纳个人所得税”。他们所谓的法律依据，主要是《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条的规定：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。”无疑，月饼被归入“实物所得”的范畴之内了。
不过，根据《个人所得税法》第四条的规定，“免纳个人所得税”的个人所得，包括“福利费、抚恤金、救济金”。单位给员工发月饼，是否应该属于正常的集体福利，应予免纳个人所得税呢？针对这一疑问，北京地税局相关负责人曾解释说，国家税务总局早在1998年出台的国税发（1998）155号文件，明确规定了三种收入不属于免税的福利费范围，其中包括“从福利费和工会经营费中支付给本单位职工的人人有份的补贴或补助”。并得出结论：显然发放月饼属于上述规定的范畴。果真如此吗？上述文件说的是“补贴或补助”，几块月饼，算“补贴或补助”吗？更何况，个税的立法宗旨在于调节收入分配、调节贫富差距，而不是单纯为了增加税收。由此可见，是否该收“月饼税”，从法律上讲并没有那么明确，最起码存在模糊之处，容易引发争议。
