在日前播出的一档求职类综艺节目中，演员蓝盈莹表示职场女性真的很难，怀孕了可能会在公司受到歧视。而papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己朋友进产房前一刻还在开视频会议的故事。对此，您怎么看？你觉得如何维护女性在职场中的正当权益
本台特约评论员朱成方：
对很多职场女性来说，怀孕的确是一个很难逾越的“关卡”，比方说，有的人的妊娠反应特别强烈，这样的状况要不要同事们的照顾呢？当然需要。再比方说，你产假了，你的岗位工作就得让别人来顶班了，等你产假结束了，原来的那个岗位会不会重新交还给你呢？这都是问题。所以，这样的问题，除了法律规定、除了公司的一些约定俗成的行为方式之外，还有个属于道德层面上的问题需要我们去面对。就如同对怀孕女同事的照应，其实也是一种优秀的企业文化的体现。当然，对一些受到同事照顾的职场女性来说，也要在适当的时机，表示感谢。千万不能把同事对你的照应当作“天经地义”的“份内事”。
再从法律层面上看，无论是《劳动法》，还是《妇女权益保障法》，都有明文规定：任何单位不得以结婚、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。所以，从明面上看，职场女性怀孕了可能会在公司受到歧视，似乎不是个问题。然而，事实上，职场女性因为怀孕、产假、哺乳等本应受我们国家法律保护的事，却还是会受到这样那样的歧视性对待。所以，从这个角度看，我们短缺的并不是相关的法规，而是不折不扣依法行事的执行力。
但职场上也有过这样的一些案例：有人发现自己怀孕了，就去某单位应聘，过了试用期，便表示妊娠反应厉害，上班么也就三天打鱼，两天晒网了，然后就是漫长的产假，等产假结束，她便辞职了！她这么做，虽说不违法，但违背了公序良俗。而这样的行为，最终受伤害的，恰恰是为数更多的职场女性。