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人才红利凸显:海归呈年轻化、高知化态势
严循东 2021114
自改革开放以来,中国留学趋势升温。如今,中国是世界上最大的留学生生源国,而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显,国际化人才也在纷纷回流根据2020年底教育部官方统计,2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人,较上一年度增长6.25%
 年轻化、高知化趋势明显
统计显示,海归人才质量优化,求职者呈现年轻化、高知化趋势16—24岁的海归占比较去年扩张4.5个百分点,升至27.9%;硕士成为国内求职海归的中坚力量,占比超过70%
 回国求职比例显著增长
统计显示,新冠肺炎疫情发生后,中国国内疫情管控得力、经济快速恢复,在海外疫情目前并不明朗的现状下,不少留学生选择回国发展,回国求职的人数较往年同期高出2
当被问及疫情下选择回国的考虑因素时,56.8%的海外留学生选择了国内疫情管控效果更好,其次是国内生活更加便利,占比45.3%。而出于就业导向,有42.1%36.8%的留学生表示国内经济恢复更好以及
pan>“国内就业机会更多
 不了解国内人才政策仍是首要问题
在计划回国发展的过程中,留学生也面临一些挑战。其中,不了解国内当前对海归人才政策获得最高共鸣,占比达61.7%;其次是不了解国内当前就业市场,占比为57.5%
事实上,对国内相关引才政策和就业政策缺乏了解,一直是海归求职过程中的短板。业内分析人士指出,尽管近年来一些政府部门和企业将引才宣讲会开到了海外,但占比不多的海外宣讲会却无法为所有留学生提供政策指导和解答,更重要的还是需要留学生自身主动关注和了解相关政策,补齐短板,从而获得更为全面的求职信息。
 “金融热”仍在继续
从求职行业来看,IT/通信/电子/互联网行业集中吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高。与全平台所有求职者相比,海归有意向从事金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非营利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的占比更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%金融热仍在继续
 第一份工作求职用时有所增长
聚焦已在国内就业的海归群体,跟踪其找到第一份工作的用时变化,统计发现,海归2020年整体求职耗时高于前一年。超三成求职者用4个月以上的时间找到了回国后的第一份工作
海归回国就业后对薪资的满意程度较2019年有所提升,但仍与预期存在差距。根据调研,57%的受访者薪资不及预期,同比下降6个百分点;38%的受访者表示基本符合预期,较去年同期的34%有所上升;而表示实际收入超过理想情况的占比在6%
 对于留学的满意度有所提高
值得注意的是,多数已就业海归认为,海外留学经验在求职过程中有加分作用,让他们能够离理想工作更近一步,这一占比为58.1%。同时,受访海归中认为留学收获基本符合或超过预期的占比为82%,较2019年扩张10个百分点。海归对于留学的满意程度整体有所提高。
 海归创业者面临招聘考验
统计显示,疫情冲击下近一半的海归创客遇到的主要困难是资金流紧张。此外,订单量减少现象也较为普遍,占比38.1%,还有28.6%的创业者面临核心人才招聘难的困境。新冠肺炎疫情的特殊背景让求职者更追求稳定和安全感,这也意味着一些以充满挑战、灵活自由为特点的创业型企业可能会面临招聘考验。
66.6%的海归表示,经历疫情,对国内经济发展与就业更加有信心。分年龄段来看,“80“90信心略低于平均水平,分别为61.5%64.7%;而71.5%“95表示更具信心,在各年龄段中占比最高

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