文/刘兴亮

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P9专家找下属进行了一次代考试，阿里决定扣除这位P9这一年的股票和年终奖。但是，不少阿里员工认为应该直接开除。
此前，阿里因抢月饼开除五名员工、处罚蒋凡曾引发内部大讨论。阿里内网有一些员工留言说，抢月饼被开除，代考更应该被开除。
随后，阿里内网上举行了一场面向全体员工的直播，有三位合伙人参加，包括CEO张勇。最终维持原判决：不开除代考者，只扣奖金。

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在直播中，有一条弹幕被不断重复：「低P碰红线，低P没了；高P碰红线，红线没了；高P碰考试，考试也没了。」
顺便简单科普下阿里的职级。阿里分两个个成长序列：P序列和M序列。
P指Profession，专业序列，走专家路线，比如程序员、工程师、专业人才等大部分员工都是该序列。
这里低P指的是低级别员工，高P指的是高级别管理人员。
到了P9P10这一级别，市场上已经很难见到了，公开招聘很难招到了。要升到这个级别，已经不光是能力问题了，还需要平时修桥补路多积德。
员工们争论的核心可以总结为一点：阿里价值观还在线吗？价值观的红线还在线吗？

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很多公司是把价值观挂墙上或者说着玩儿的。
和这些公司相比，阿里是一家更在乎价值观的公司，也是宣扬价值观最多的公司。随着公司的发展，阿里的价值观也在不断更新中，目前已经更新到了3.0版本。