文:刘兴亮
01
你思考过自己的人设吗?比如名声如何,在别人眼中是什么形象。
也许你会说:我就是一个普通人,又不是明星,哪里会有什么人设呀……
此言差矣,人设本来就存在,问题的关键不是有没有,而是能否拥有自己想要的、对自己有利的人设,从而获得更多机会,看见更多可能性。
为什么有些人一辈子深陷职场出不来?为什么有些老板可以拿离开平台你什么都不是来羞辱你?然而又为什么有些人随便做个什么事都一呼百应?
要拿掉这些问号,我们恐怕要深入探讨下人设这个东西。
本文中,人设指的是个体拥有的独特的、鲜明的、确定的外在和内在特质,包括形象、修养、专长能力、价值观等一系列内容。人设力即人设影响力。
在职场上打造人设是持续让别人知道你的才干与你对公司做出的最大贡献,你所得到的额外关注,将会让你赢得身边同事的尊重,让你更加自信,继而赢得企业高层的关注,获得从事更重要工作的机会。
有人会说很多成功人士也并没有刻意打造过所谓的人设,只是脚踏实地、勤勤恳恳地做出了傲人的业绩。
其实,为了留下具有积极性的「遗产」,成功人士总是会以努力奋斗的视角改写自己的故事,而不是告诉人们他们是怎样借助远远强于大多数人的打造「人设力」的能力,才走上了今天的位置。
也有人会说,经营「人设力」是自我吹嘘,难免有老王卖瓜之嫌,其实不然。
我们从小被教导只要你上进、努力,你所做的都会被看到、被认可,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本就不知道有你这号人的存在。
所以,「人设力」对于每个人都格外重要,因为只有这样,才能让更多
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你思考过自己的人设吗?比如名声如何,在别人眼中是什么形象。
也许你会说:我就是一个普通人,又不是明星,哪里会有什么人设呀……
此言差矣,人设本来就存在,问题的关键不是有没有,而是能否拥有自己想要的、对自己有利的人设,从而获得更多机会,看见更多可能性。
为什么有些人一辈子深陷职场出不来?为什么有些老板可以拿离开平台你什么都不是来羞辱你?然而又为什么有些人随便做个什么事都一呼百应?
要拿掉这些问号,我们恐怕要深入探讨下人设这个东西。
本文中,人设指的是个体拥有的独特的、鲜明的、确定的外在和内在特质,包括形象、修养、专长能力、价值观等一系列内容。人设力即人设影响力。
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在职场上打造人设是持续让别人知道你的才干与你对公司做出的最大贡献,你所得到的额外关注,将会让你赢得身边同事的尊重,让你更加自信,继而赢得企业高层的关注,获得从事更重要工作的机会。
有人会说很多成功人士也并没有刻意打造过所谓的人设,只是脚踏实地、勤勤恳恳地做出了傲人的业绩。
其实,为了留下具有积极性的「遗产」,成功人士总是会以努力奋斗的视角改写自己的故事,而不是告诉人们他们是怎样借助远远强于大多数人的打造「人设力」的能力,才走上了今天的位置。
也有人会说,经营「人设力」是自我吹嘘,难免有老王卖瓜之嫌,其实不然。
我们从小被教导只要你上进、努力,你所做的都会被看到、被认可,所谓你若盛开,清风自来。进入职场,我们对办公室政治避之唯恐不及,生怕自己的努力成果被当成曲意逢迎的产物。但现实是,那些默默努力的人,的确没有被当成马屁精,但也没有得到应有的回报,甚至可能领导根本就不知道有你这号人的存在。
所以,「人设力」对于每个人都格外重要,因为只有这样,才能让更多