尽管波动剧烈，但是出身于Facebook的求职者规模始终处于增势，这些「高精尖」的技术人才基本上都抱着骑驴找马的心态，谨慎的寻找中国市场有无良木可栖。
基本上而言，FAG的血统就意味着稀缺和超值，无论在哪儿都是兵家必争之材，他们的求职也多以待价而沽的形式进行，大抵上可以分成三种：猎头、内推、拍卖。
猎头仍是一个非常重要的职位获取渠道，它相对最为灵活的满足了高端求职人才的个性化需求，同时胜在服务品质。根据沃锐猎头发布的一份报告显示，2015年互联网行业吸引海归者的占比已经达到了7.2%，增长速度明显。
内推则是FAG俱乐部依托「人脉圈子」而被广泛采用的另一条求职渠道。在不少场景中，基于熟人关系的引荐，对企业和求职者双方都会新增更多的信赖和弹性，这让那些不太愿意直接面对陌生环境的求职者青睐有加。
拍卖则是像是100offer这类新兴招聘平台提供的渠道，据其调研，许多求职者会综合使用多种渠道同时寻找机会，后者的亮点在于只要硬件素质足够强大——比如一份出色的GitHub主页——就可以很快获得数十家国内顶尖互联网公司的面试邀约。
总体上看，秉承实用主义的原则，来自FAG的「回乡客流」尽可能追求的还是效率，能够在最短的时间内找到最合适的工作，才会带来最优的止损率。
至于硅谷是如何看待这个现象的，彭博社则给出了这么一份统计数据：
计较这个差距，难以避免的要事先对「政治正确」做出判断，也就是它所反映出来的，究竟是综合能力的客观鸿沟，还是基于文化融合的艰难结果。
事实上，因为中国互联网公司的国际化进程一直加快，跳槽加入这些公司、同时又能把职位保留在硅谷，也是一种具有可行性的选择。
就像刚刚谋得登上《时代》杂志亚洲版封面的李彦宏曾经「不无机制」的表态——「我看到特朗普的一位顾问抱怨硅谷四分之三的工程师并非美国人的消息，我非常希望各国人才都能移民到中国来」——这既是全球化的便车，又是反全球化的代价。
百度这家公司，或许也可以作为衡量风向的坐标，比
基本上而言，FAG的血统就意味着稀缺和超值，无论在哪儿都是兵家必争之材，他们的求职也多以待价而沽的形式进行，大抵上可以分成三种：猎头、内推、拍卖。
猎头仍是一个非常重要的职位获取渠道，它相对最为灵活的满足了高端求职人才的个性化需求，同时胜在服务品质。根据沃锐猎头发布的一份报告显示，2015年互联网行业吸引海归者的占比已经达到了7.2%，增长速度明显。
内推则是FAG俱乐部依托「人脉圈子」而被广泛采用的另一条求职渠道。在不少场景中，基于熟人关系的引荐，对企业和求职者双方都会新增更多的信赖和弹性，这让那些不太愿意直接面对陌生环境的求职者青睐有加。
拍卖则是像是100offer这类新兴招聘平台提供的渠道，据其调研，许多求职者会综合使用多种渠道同时寻找机会，后者的亮点在于只要硬件素质足够强大——比如一份出色的GitHub主页——就可以很快获得数十家国内顶尖互联网公司的面试邀约。
总体上看，秉承实用主义的原则，来自FAG的「回乡客流」尽可能追求的还是效率，能够在最短的时间内找到最合适的工作，才会带来最优的止损率。
至于硅谷是如何看待这个现象的，彭博社则给出了这么一份统计数据：
计较这个差距，难以避免的要事先对「政治正确」做出判断，也就是它所反映出来的，究竟是综合能力的客观鸿沟，还是基于文化融合的艰难结果。
事实上，因为中国互联网公司的国际化进程一直加快，跳槽加入这些公司、同时又能把职位保留在硅谷，也是一种具有可行性的选择。
就像刚刚谋得登上《时代》杂志亚洲版封面的李彦宏曾经「不无机制」的表态——「我看到特朗普的一位顾问抱怨硅谷四分之三的工程师并非美国人的消息，我非常希望各国人才都能移民到中国来」——这既是全球化的便车，又是反全球化的代价。
百度这家公司，或许也可以作为衡量风向的坐标，比