日薪400元招不到人：诱惑和坑爹齐飞的雇佣残局
2018-03-13 11:24阅读：
社交媒体上，一则被标注为“日薪400元也招不到人”的短视频被热议。视频中，在广州一条街上，将近两公里的人流里，两三千个老板在招工。在面对采访时，他们讲到“招工难”，并抱怨现在的工人多是“打工皇帝”。暂且不论他们（雇主）讲的这种局面是否真实，不过从采访本身而言，只有老板的“声音”，而没有听到工人的“表达”，似乎对于一件事情的看待就不够客观全面。
单从“日薪400元”去看，似乎真是很诱人。这对于一个普通工人（民工）而言，算是不错的收入。不管是一线城市，还是二三线城市，这都算不错的待遇。只可惜，报道在呈现具体情况的时候，并没有给出全面的表达。
我们不否认“日薪400元”的存在性，可“日薪400元”背后，工人（民工）所要付出的辛苦，所要面对的环境，所要接受的条件，雇主们却并没有讲。甚至，在他们的口风里，只是一味的抱怨“用工难”，却从来没有回头去想，作为雇佣关系中的支配方，他们应该做些什么，才能收住被雇佣者的心。
实际上，我们都很清楚，“日薪400元”的背后。工人（民工）需要付出很大的辛苦，工作时间长是肯定的，没有规律的双休也是常事。甚至大多数用工单位，都没有正常的劳动合同，雇佣关系的确立，多数只是口头确认，多数依靠较短周期结算（日结或周结），来保障雇佣关系的持续。
因为，在前些年，很多工人（民工），因没有具体的劳务合同，雇主所承诺的年底结算，很多都不给兑现，就算结算，也只是部分结算，很难全
部拿到手。于此，看似薪酬很高的背后，其实也是套路崎岖。
另外，就算能拿到400元的日薪，自身的技能还要过硬。如若达不到“老板的要求”（一般都是技能的最高要求），薪酬打折也是常有的事情。这不仅是土老板惯用的方式，也是很多鸡贼企业常用的伎俩。只要有机会就压榨员工，以此达到最大的“剩余价值”。
当然，之所以谈“日薪400元”，而不是谈“月薪12000元”，最大的问题就在于，这些单位的劳动强度也不是很规律，给出的薪酬多数是以最大劳动强度计算的，一旦劳动强度降下来，意味着薪酬所得也会打折。
表面上很合乎逻辑，可实际上从招工开始，老板们并没有交代清楚这些，而工人们（民工）多数离家打工，即便中途出现不合理的用工需求，碍于换工作成本较高，也就只能忍着，等到年底结算后，就再也不回来工作。
所以，这也能看出来，所谓的“招工难”，实际上多数是那些“作坊式企业”的顽疾。他们从来没有挽留工人（民工）的打算，每年春天收拢一批新人，一旦到手就无情的的收割。大凡要是正规的企业，也不会站在大街上招工，也不会一到春天，就用工犯难。
所以，对于那些喜欢用“日薪400元”的标准，去奚落大学生的人们。实际上，他们只是看到一种美好的表面现象，至于背后的那些无奈和辛酸，却被轻描淡写了。虽然从劳动的意义上，工作无差别。可就工作的选择范畴和工作的尊严而言，大学生们还是相对好一些。
当然，对于春节后“日薪400元招不到人”，也存在短期劳力供需不足方面的因素，但这样的因素或许并非决定性。对于绝大多数工人（民工）而言，实际上找工作也并不容易，但他们的首要需求是能按时发工资，雇主不坑爹。
所以，对于“日薪400元也招不到人”这样的事情，很大程度上就是一种“雇佣残局”。因为招不到人，就必须拿出超过标准很多的“日薪”进行诱惑。可这样的套路玩久，也不是所有人都会上当。“有经验”（被坑过的人）的自然不去，“没经验”的即便进去，也会将结算周期压到最短，以此保障自己的利益。
不得不说，当很多城市，月薪还维持在3000元到5000元时，“日薪400元”确实算是一种煞风景，也能激起人们的关注和讨论。这种时候，关于大学生和工人（民工）薪酬的比较话题，又会被激发。不过这种讨论的趋势，实际上并没有实际意义，甚至充满愚蠢。
他们总觉得“日薪高”就OK，可是长远来看，工人（民工）的发展还是不如大学生宽阔一些，而且工作的稳定性也差。说到底，这种思维逻辑里，或多或少存在一种误导。虽然，只是为平衡就业市场中的人本价值，可不管是认定“读书无用”，还是认定大学生不如工人（民工），都只是看到眼前，而从来不看群体性的长远性发展，这就不免陷入“情绪死角”，自然也就没有出路。
当然，要想彻底解决“用工难”、“招工难”的问题，不是单靠人工智能或者机器人就能解决，这其中最大的问题在于，雇主不仅要遵守基本的经济秩序，还要对工人（民工）的待遇作出明确标准，而非打着诱惑的幌子，玩“一次性用工”。
短期来看，雇主自己凭借不守规则节省下成本。可用不了多久，行业的自我报复就会告诉雇主们：“就算日薪喊的再高，但就是无人来工作”。可现实之中，明明是工作越来越不好找，工人（民工）越来越没有去处，这种难为情的局面，不得不令人深思。
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