近日，澎湃新闻报道了一则“外甥赴日务工脱岗，舅舅做担保人被判赔中介20万违约金”的消息：山东的咸某，经劳务派遣公司去日本打工，因无法接受高危工作，脱岗。事后，劳务派遣公司起诉为咸某出国打工的保证人杨某（咸某的舅舅），一审法院判决杨某向派遣公司支付违约金60万，二审改判支付违约金20万元。
在裁判文书网上，查得该案的法律文书，即青岛中院（2019）鲁02民终11425号民事判决书。该院认为：“咸某在外期间，擅自脱离实习实施机关，根据合同约定已构成违约，应承担相应的违约责任，杨超为咸某提供担保，并出具《担保责任确认书》，承诺在咸某按约应承担违约责任时，上诉人自愿作为直接被告咸某的违约责任承担连带保证责任，上诉人应根据承诺承担相应保证责任。关于违约金约定数额是否过高问题，《派遣公司规章制度确认书》以及《担保责任确认书》均约定，若咸某发生脱岗等行为，将构成违约，须承担违约金人民币60万元。本案上诉人承担的违约金数额，应综合考虑本案合同履行情况、被上诉人实际损失，当事人抗辩事实以及当事人违约的过错程度等因素，根据公平和诚信原则予以衡量，综合本案事实，本案违约金应调整为20万元为宜，原审判决相应应予以变更。”——该案一审判决违约金60万，二审改判为20万。
再查得类似案例，青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初10432号民事判决书：“本院认为，陈某安、陈某荣、梁某庆向原告的出具的《担保责任确认书》、《家人同意兼担保书》亦不违反我国法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。于本判决生效后十日内向原告支付违约金600000元”。——该案一审判决违约金60万。
窃以为，以上两案的判决大有问题。
其一、关于事实问题，到底是谁违约？
从表面上看，是劳务工人脱岗而违约，但劳务工人不服，辩解是日本的工作环境不行，无法工作。按常识论，劳务工人辛辛苦苦出国，如有钱赚，定会继续工作。故不能排除有的确实是工作环境不行，即用工单位（包括派遣公司）违约在先。此时，劳务工人的离职，无需承担
在裁判文书网上，查得该案的法律文书，即青岛中院（2019）鲁02民终11425号民事判决书。该院认为：“咸某在外期间，擅自脱离实习实施机关，根据合同约定已构成违约，应承担相应的违约责任，杨超为咸某提供担保，并出具《担保责任确认书》，承诺在咸某按约应承担违约责任时，上诉人自愿作为直接被告咸某的违约责任承担连带保证责任，上诉人应根据承诺承担相应保证责任。关于违约金约定数额是否过高问题，《派遣公司规章制度确认书》以及《担保责任确认书》均约定，若咸某发生脱岗等行为，将构成违约，须承担违约金人民币60万元。本案上诉人承担的违约金数额，应综合考虑本案合同履行情况、被上诉人实际损失，当事人抗辩事实以及当事人违约的过错程度等因素，根据公平和诚信原则予以衡量，综合本案事实，本案违约金应调整为20万元为宜，原审判决相应应予以变更。”——该案一审判决违约金60万，二审改判为20万。
再查得类似案例，青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初10432号民事判决书：“本院认为，陈某安、陈某荣、梁某庆向原告的出具的《担保责任确认书》、《家人同意兼担保书》亦不违反我国法律、行政法规的禁止性规定，合法有效。于本判决生效后十日内向原告支付违约金600000元”。——该案一审判决违约金60万。
窃以为，以上两案的判决大有问题。
其一、关于事实问题，到底是谁违约？
从表面上看，是劳务工人脱岗而违约，但劳务工人不服，辩解是日本的工作环境不行，无法工作。按常识论，劳务工人辛辛苦苦出国，如有钱赚，定会继续工作。故不能排除有的确实是工作环境不行，即用工单位（包括派遣公司）违约在先。此时，劳务工人的离职，无需承担