——日本天天“蒋”【8月5日（星期一）篇】
近年来，随着“高龄少子化”不断加速，日本鼓励企业放开兼职及副业等限制，“劳动新方式”正在迅速被社会认可。而日本对副业和兼职的开放度之大，企业的认可度之高，也让人惊讶。
瑞穗金融集团是日本大型金融机构，计划今年正式解除员工兼职的禁令。一旦解禁，该集团员工甚至可以在集团工作3天，剩下的2天在其他企业工作，这让人感到有点不分主副了。而日本麦当劳集团从去年11月开始，已经认可员工在外兼任公司顾问、大学讲师等。
更让人意外的是，放开兼职限制的日本企业，并没有认为自己有多大损失。他们反而认为，这实际上是鼓励员工在公司外开阔眼界，拓展人脉，可以为公司创造更多业务机会。此外，兼职员工没有花费公司的培训费用，却提高了各项综合能力，可以给企业创造更多效益，对于公司来说也是一笔很划算的账。
从员工方面看，兼职带来的好处自然也不少。除了获得更多经济收入，发挥更大价值的以外，兼职员工通过兼职获得的各种经验和资源，也有利于他们今后寻找更合适的工作岗位，或者自己创业。这对于盘活日本全社会的人力资源有极大的推动作用。
为了让企业与员工的共识尽快落地，日本政府将“推进副业和兼职”作为劳动方式改革的一环，出台了各项支持政策，并积极营造有利于兼职的社会氛围。现
近年来，随着“高龄少子化”不断加速，日本鼓励企业放开兼职及副业等限制，“劳动新方式”正在迅速被社会认可。而日本对副业和兼职的开放度之大，企业的认可度之高，也让人惊讶。
瑞穗金融集团是日本大型金融机构，计划今年正式解除员工兼职的禁令。一旦解禁，该集团员工甚至可以在集团工作3天，剩下的2天在其他企业工作，这让人感到有点不分主副了。而日本麦当劳集团从去年11月开始，已经认可员工在外兼任公司顾问、大学讲师等。
更让人意外的是，放开兼职限制的日本企业，并没有认为自己有多大损失。他们反而认为，这实际上是鼓励员工在公司外开阔眼界，拓展人脉，可以为公司创造更多业务机会。此外，兼职员工没有花费公司的培训费用，却提高了各项综合能力，可以给企业创造更多效益，对于公司来说也是一笔很划算的账。
从员工方面看，兼职带来的好处自然也不少。除了获得更多经济收入，发挥更大价值的以外，兼职员工通过兼职获得的各种经验和资源，也有利于他们今后寻找更合适的工作岗位，或者自己创业。这对于盘活日本全社会的人力资源有极大的推动作用。
为了让企业与员工的共识尽快落地，日本政府将“推进副业和兼职”作为劳动方式改革的一环，出台了各项支持政策，并积极营造有利于兼职的社会氛围。现