——日本天天“蒋”【12月6日(星期五)篇】
日本女性在进入21世纪以来,独立意识、性别平等意识都有了巨大的变化。从过去大多数人想在婚后放弃工作,做专职主妇,到现在多数年轻女性在婚后仍旧继续工作,可以切实地观察到变化。
日本厚生劳动省每年都会实施跟踪调查,了解26岁到35岁之间的男女婚后就业状况。11月27日,厚生劳动省公布的调查结果显示,受访女性当中有81.4%的人在婚后仍旧继续工作。男性有99.3%的人婚后继续工作。两者皆以正式员工居多,但男性中正式员工的比例为85.1%,女性仅为57.6%。
出现这一变化,到底性别平等和独立意识占据多大作用,或者说这类主观的思考是被动呈现的结果还是推动现象形成的原因,各界的解说并不一致。其中一种主流解读是,日本女性不是被平等意识召唤而进入职场,她们是不得不进入职场。
原因之一,是近年来男性收入水平普遍下降。日本人事专业记者分析称,1995年时40岁左右的正社员工资能达到每月40万日元的水平,而到了2016年,50岁以上男性的月收入才能超过40万。也就是说,40岁后的整体收
日本女性在进入21世纪以来,独立意识、性别平等意识都有了巨大的变化。从过去大多数人想在婚后放弃工作,做专职主妇,到现在多数年轻女性在婚后仍旧继续工作,可以切实地观察到变化。
日本厚生劳动省每年都会实施跟踪调查,了解26岁到35岁之间的男女婚后就业状况。11月27日,厚生劳动省公布的调查结果显示,受访女性当中有81.4%的人在婚后仍旧继续工作。男性有99.3%的人婚后继续工作。两者皆以正式员工居多,但男性中正式员工的比例为85.1%,女性仅为57.6%。
出现这一变化,到底性别平等和独立意识占据多大作用,或者说这类主观的思考是被动呈现的结果还是推动现象形成的原因,各界的解说并不一致。其中一种主流解读是,日本女性不是被平等意识召唤而进入职场,她们是不得不进入职场。
原因之一,是近年来男性收入水平普遍下降。日本人事专业记者分析称,1995年时40岁左右的正社员工资能达到每月40万日元的水平,而到了2016年,50岁以上男性的月收入才能超过40万。也就是说,40岁后的整体收