【首语:如果没有善意的、建设性的解决方案,就绝不评价他人。评价总是掺杂着个人的感情色彩与习惯偏见,再多的评价都不过是个人肤浅的见解。】
国人是惯于给别人提出问题的,却不总是能给出解决问题的方案。通过各社交平台的网络留言,这种现象便可见一斑。提出问题者比比皆是,但分析和解决问题者少之又少,能发表建设性见解的人则更加少了。
这就好比一堆人在抱怨,说这里不好那里不好,未分析原因也不说明个人想法,而把难题直接推给别人。会桌上摆着一堆无形的问题,眼睁睁看着事情停滞,却没人主动向前推进。其实,这就体现了一种围观心理。
张艺谋在担任某大型活动的导演时,每次讨论中专家们都有意见,可方案改来改去还是会提意见,效果不佳且影响进度。他后来说,提意见可以,但须同时说出解决方案,否则甭提了。在那之后,项目顺利推进。
谁都可以提问题,站在不同的角度就有不同的问题,那问题多了去,但如何解决才是关键。企业家马云曾对员工说,公司请你来是解决问题而不是制造问题的,你们可以抱怨公司,但是请在抱怨之后告诉我们该怎么办。
成为一名麻烦制造者,并非明智之举。而能提出问题同时还能提出措施的人,才会让人感受到真诚态度和价值所在。现代社会是已经从一个“是不是”的社会过渡到了一个“怎么办”的社会,我们缺少的不是评价者。
国人是惯于给别人提出问题的,却不总是能给出解决问题的方案。通过各社交平台的网络留言,这种现象便可见一斑。提出问题者比比皆是,但分析和解决问题者少之又少,能发表建设性见解的人则更加少了。
这就好比一堆人在抱怨,说这里不好那里不好,未分析原因也不说明个人想法,而把难题直接推给别人。会桌上摆着一堆无形的问题,眼睁睁看着事情停滞,却没人主动向前推进。其实,这就体现了一种围观心理。
张艺谋在担任某大型活动的导演时,每次讨论中专家们都有意见,可方案改来改去还是会提意见,效果不佳且影响进度。他后来说,提意见可以,但须同时说出解决方案,否则甭提了。在那之后,项目顺利推进。
谁都可以提问题,站在不同的角度就有不同的问题,那问题多了去,但如何解决才是关键。企业家马云曾对员工说,公司请你来是解决问题而不是制造问题的,你们可以抱怨公司,但是请在抱怨之后告诉我们该怎么办。
成为一名麻烦制造者,并非明智之举。而能提出问题同时还能提出措施的人,才会让人感受到真诚态度和价值所在。现代社会是已经从一个“是不是”的社会过渡到了一个“怎么办”的社会,我们缺少的不是评价者。