【首语：如果没有善意的、建设性的解决方案，就绝不评价他人。评价总是掺杂着个人的感情色彩与习惯偏见，再多的评价都不过是个人肤浅的见解。】
国人是惯于给别人提出问题的，却不总是能给出解决问题的方案。通过各社交平台的网络留言，这种现象便可见一斑。提出问题者比比皆是，但分析和解决问题者少之又少，能发表建设性见解的人则更加少了。
这就好比一堆人在抱怨，说这里不好那里不好，未分析原因也不说明个人想法，而把难题直接推给别人。会桌上摆着一堆无形的问题，眼睁睁看着事情停滞，却没人主动向前推进。其实，这就体现了一种围观心理。
张艺谋在担任某大型活动的导演时，每次讨论中专家们都有意见，可方案改来改去还是会提意见，效果不佳且影响进度。他后来说，提意见可以，但须同时说出解决方案，否则甭提了。在那之后，项目顺利推进。
谁都可以提问题，站在不同的角度就有不同的问题，那问题多了去，但如何解决才是关键。企业家马云曾对员工说，公司请你来是解决问题而不是制造问题的，你们可以抱怨公司，但是请在抱怨之后告诉我们该怎么办。
成为一名麻烦制造者，并非明智之举。而能提出问题同时还能提出措施的人，才会让人感受到真诚态度和价值所在。现代社会是已经从一个“是不是”的社会过渡到了一个“怎么办”的社会，我们缺少的不是评价者。
国人是惯于给别人提出问题的，却不总是能给出解决问题的方案。通过各社交平台的网络留言，这种现象便可见一斑。提出问题者比比皆是，但分析和解决问题者少之又少，能发表建设性见解的人则更加少了。
这就好比一堆人在抱怨，说这里不好那里不好，未分析原因也不说明个人想法，而把难题直接推给别人。会桌上摆着一堆无形的问题，眼睁睁看着事情停滞，却没人主动向前推进。其实，这就体现了一种围观心理。
张艺谋在担任某大型活动的导演时，每次讨论中专家们都有意见，可方案改来改去还是会提意见，效果不佳且影响进度。他后来说，提意见可以，但须同时说出解决方案，否则甭提了。在那之后，项目顺利推进。
谁都可以提问题，站在不同的角度就有不同的问题，那问题多了去，但如何解决才是关键。企业家马云曾对员工说，公司请你来是解决问题而不是制造问题的，你们可以抱怨公司，但是请在抱怨之后告诉我们该怎么办。
成为一名麻烦制造者，并非明智之举。而能提出问题同时还能提出措施的人，才会让人感受到真诚态度和价值所在。现代社会是已经从一个“是不是”的社会过渡到了一个“怎么办”的社会，我们缺少的不是评价者。