人的天性是高估自己,自己看自己永远是上帝视角风景这边独好,我们换个角度看问题,穿上领导的鞋子走路分析下此事。
为什么劳苦功高这么牛掰闪闪领导却不视而不见论功行赏?
职场不能任性,有了成绩就升职的前提是:有职可升。如果领导嗷嗷任性,今儿升一个,明儿升一个,最后,一个部门八个人,一个经理,六个副经理,就一个人是小兵……这组织结构是不是有点大脑袋太多了?升职这种事,一要有职位空缺,二你要能力具备,没有坑,你这个萝卜再大也不成,不能为了给你升职而升职,硬安排一个官位不现实。
一般而言,这种情况下,为了奖励,可以发奖金、可以升职级而不升职位,或者,安个虚名等,毕竟,人在职场为名为利,总之会想个招安抚你。
再者,成年人的世界里,很多时候,不是付出马
为什么劳苦功高这么牛掰闪闪领导却不视而不见论功行赏?
- 第一,
能不能升,需要有坑; - 第二,
给不给升,需要够格。
职场不能任性,有了成绩就升职的前提是:有职可升。如果领导嗷嗷任性,今儿升一个,明儿升一个,最后,一个部门八个人,一个经理,六个副经理,就一个人是小兵……这组织结构是不是有点大脑袋太多了?升职这种事,一要有职位空缺,二你要能力具备,没有坑,你这个萝卜再大也不成,不能为了给你升职而升职,硬安排一个官位不现实。
一般而言,这种情况下,为了奖励,可以发奖金、可以升职级而不升职位,或者,安个虚名等,毕竟,人在职场为名为利,总之会想个招安抚你。
你真的够资格升职吗?
有了成绩就该被提拔吗?这个成绩有多大,这个成绩有多少,你要知道人与人都是积分制,你的成绩也就是你的积分,足够让你的领导觉得量变可以引发质变了吗?还是那句话,人的天性都是高估自己,你的心中成绩会被放大,领导的眼里会一样认同吗?这是个问题,你觉得没有用,需要领导觉得。再者,成年人的世界里,很多时候,不是付出马