如果不是在大公司,人才的培养与晋升机制完善,人资部门关注员工的职业生涯规划,基本上,你只能期望碰到一位好领导了,这是可遇而不可求的事。在绝大多数公司,确实没人会考虑你的发展和出路,老板和领导只关心你出不出活,同事只关心你好不好相处。
你的发展和出路,是你自己应该考虑的问题。
即便你的主管会考虑这个问题,更多也是从公司和工作的角度去考虑,而不会站在你个人的角度去考虑。不过,这没什么可指摘的,自己的事就是自己要多上心,寄希望于别人不现实。
在工作中,最幸运的事,是遇到了一位好领导或好同事。他可能热心地给了你一点建议,恐怕无法是“量身打造”,但作为前辈的话,值得你用心琢磨下。
有机会多结识圈子内成功的人,因为结果不会撒谎,他们的建议往往更有建设性。
我在第一家公司,还是刚出来混的小白时,我的领导总和我讲,“别成天琢磨那些有的没的,先把技术学好别啥都强”;我在第二家公司,干了半年升了主管,有点飘的时候,我的一位台湾同事也是我的间接领导,有一天严肃地问我,“李明,你是做这个事业内最牛的吗?如果不是,你狂什么?”人在职场,总会碰到有人给你有益但可能并不好听的建议。
别太拿自己当回事,别太照顾自己的情绪,也别太要脸、要面子,你要品,你要细品,不断反思,获取更多信息,想清楚自己的职业方向,确认好自己的下一步……
你的发展和出路,是你自己应该考虑的问题。
即便你的主管会考虑这个问题,更多也是从公司和工作的角度去考虑,而不会站在你个人的角度去考虑。不过,这没什么可指摘的,自己的事就是自己要多上心,寄希望于别人不现实。
在工作中,最幸运的事,是遇到了一位好领导或好同事。他可能热心地给了你一点建议,恐怕无法是“量身打造”,但作为前辈的话,值得你用心琢磨下。
有机会多结识圈子内成功的人,因为结果不会撒谎,他们的建议往往更有建设性。
我在第一家公司,还是刚出来混的小白时,我的领导总和我讲,“别成天琢磨那些有的没的,先把技术学好别啥都强”;我在第二家公司,干了半年升了主管,有点飘的时候,我的一位台湾同事也是我的间接领导,有一天严肃地问我,“李明,你是做这个事业内最牛的吗?如果不是,你狂什么?”人在职场,总会碰到有人给你有益但可能并不好听的建议。
别太拿自己当回事,别太照顾自己的情绪,也别太要脸、要面子,你要品,你要细品,不断反思,获取更多信息,想清楚自己的职业方向,确认好自己的下一步……