入职前，HR说的“锣鼓喧天，鞭炮齐鸣，红旗招展，人山人海”；入职后，你发现“冷冷清清，百废待兴，惨淡经营，摇摇欲坠”。面试造火箭，工作拧螺丝，“货不对板”是求职过程中的常见套路，你永远想象不到HR为了招募你会画多大的饼。
最悲催的就是：兴高采烈跳槽了，没两天就知道自己悲剧了。
切记：面试时，HR说的话不可全信！
你问HR，“公司未来发展如何？”HR告诉你，“快不成了，我都打算过几天辞职了”，可能吗？不把事说得风生水起天天向上，你能对这家公司一往情深吗？

第一招：如何识破HR的大饼套路。

当然了，该问HR的还是要问，三件必问的事：工作内容、部门情况、公司发展，确认：其一，工作不是“搬砖头”，对自己成长有益或赚钱有利；其二，部门不是“舅舅不疼姥姥不爱”，被重视或有能人；其三，公司蒸蒸日上而不是江河日下，“锅里有碗里才能有”。
HR说的未必全属实，但肯定有真有假，可以了解个大概，然后——
一看官网，二百度，三用工具，四问人。

1. 虽然官网都是歌舞升平，但是可以作为参考瞄一眼；
2. 百度一下，通过百度知道或贴吧等，了解下其他人对于这家公司的评价；
3. 使用企查查或天眼查等企业信息查询工具，可以获知企业注册时间、人员规模、注册资金等信息，作为判断依据；
4. 最有效的方法：问人，从事一个职业或行业，多积累人脉包括加入一些群，通过群友或朋友，问直接或间接在这家公司工作或工作过的人，获取的信息往往最具参考价值。

通过这一系