一位年轻的朋友很困惑：公司的一位领导，和谁的关系都处不好，每个人都不喜欢他，为什么老板反而特别重视他？
初入社会的年轻人，会有很多类似的困惑，问题就在于：你关注是非对错，而老板看的是利弊得失。琢磨一下：对于老板来说，一位领导，是个老好人谁都喜欢他重要？还是把自己负责的事干好了重要？是不是他能把钱赚了、把事铲了更重要？员工喜不喜欢是次要的，毕竟开公司不是办善堂，大家一团和气但是公司很不景气，有什么用？
很多事情，对错并没有明显的标准，你不喜欢，你觉得不好，不意味着老板不喜欢，老板也觉得不好，因为……你们的角度不同，你站在3楼看问题，老板站在30楼看问题，他要顾全更多、顾虑更多，老板有时候就是要做权衡、定取舍。
谁不想招一个对上使命必达，对下如沐春风的领导？可哪有那么容易啊，人才难求，完美的人才更是可遇而不可求。没有更好的选择，当下就是最好的选择，老板能怎么办，他可能也很无奈啊，他不一定又聋又哑，但他一定是做了最有利的选择。
当然了也不排除一种可能性：
初入社会的年轻人，会有很多类似的困惑，问题就在于：你关注是非对错，而老板看的是利弊得失。琢磨一下：对于老板来说，一位领导，是个老好人谁都喜欢他重要？还是把自己负责的事干好了重要？是不是他能把钱赚了、把事铲了更重要？员工喜不喜欢是次要的，毕竟开公司不是办善堂，大家一团和气但是公司很不景气，有什么用？
很多事情，对错并没有明显的标准，你不喜欢，你觉得不好，不意味着老板不喜欢，老板也觉得不好，因为……你们的角度不同，你站在3楼看问题，老板站在30楼看问题，他要顾全更多、顾虑更多，老板有时候就是要做权衡、定取舍。
谁不想招一个对上使命必达，对下如沐春风的领导？可哪有那么容易啊，人才难求，完美的人才更是可遇而不可求。没有更好的选择，当下就是最好的选择，老板能怎么办，他可能也很无奈啊，他不一定又聋又哑，但他一定是做了最有利的选择。
当然了也不排除一种可能性：