从谷歌的新福利瞧瞧美国企业的另类福利 2012-08-16 09:47阅读: http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/1971987593 “谷歌今年推出新福利:如果员工不幸去世,未来10年其配偶还能获得半数薪酬,甚至还有股权授予。谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。谷歌称,这只是应该的,确保员工遭遇意外后,家属仍能获得照顾。该福利没有入职期限要求,全球3.4万员工均能享受。”这是一条来自新浪微博上的新闻,一条让许多人无法淡定的新闻。大家纷纷在微博上评论留言,霎时间各种羡慕嫉妒恨满屏飞舞。 优秀的员工是一个企业的核心竞争力。美国硅谷的高科技巨头对吸引优秀员工颇有心得,他们求贤若渴,对员工的待遇和福利毫不含糊。有一位计算机专业毕业的中国学生同时被谷歌和Facebook录用,谷歌的待遇比Facebook略低,于是这位学生准备婉言拒绝谷歌。谷歌得知之后开出了比Facebook多了一万美金的年薪,这让学生心中的天平又倾向了谷歌。Facebook也不甘示弱,再次抛出了比谷歌多一万美金的橄榄枝。这位学生的最终选择已经不重要了,重要的是他的才能获得了伯乐的赏识。谷歌等高科技巨头提供的福利早已在网上传开,他们关切员工们的衣食住行。可世界上像谷歌这类财力雄厚的巨头毕竟是少数,大多数的美国企业并不能承受开支庞大的福利系统,但广纳人才是所有具有竞争力的企业的共同追求,这些企业根据自身的特点,扬长避短,尽力给员工创造归属感,于是就有了许多看似另类的福利制度。