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比喊不喊更重要：深足的问题解决了吗？

2018-03-07 20:56阅读：

http://blog.sina.cn/dpool/blog/u/2293445401

黎晓斌 文/图

比喊不喊更重要：深足的问题解决了吗？
 不再是五星级大酒店，不再有觥筹交错的热闹，更不再有让人激动的豪言壮语……2018赛季的深圳佳兆业队，就这样出征了。有球迷说，这是深足降级后最没有期待的一个赛季；也有球迷说，这个赛季的深足有一种“急行军”的精神状态，低调也许会带来惊喜。
你可以理解这是一种刻意的改变。事实上，喊不喊“冲超”从来就不是决定成败的关键，深足能不能完成目标，在于是否解决了上个赛季甚至上上赛季就存在的问题。
管理层已经用“不喊”表明了态度。这是一种非常明确的改变，意味着不想成为众矢之的，不想给教练队员沉重包袱，也意味着将采取与上赛季不同的激励方式和管理方式——在转会窗结束后，管理将成为成败的关键。重要的是，球队的后勤保障和赛季总投入有没有减少？这一点，目前看并没有改变。
王宝山为首的教练组也交出了自己的答案。这个转会窗深足共引进9名新援，没有国脚级名将，但每一个都是经验丰富的即战力。去年底王宝山在总结赛季时提出了“能打硬仗”的要求，他的确是按这个标准选人的，深足的新援都具备突破和速度，都敢硬碰硬。在出征仪式上，王宝山始终面带笑容，只说一句“我们准备
好了”，非常符合他慎言敢干的性格特征。越淡定，表明他越有把握。可惜深足在最后时刻没能完成穆谢奎转会，不然他的笑容会被解读为更有自信。

比喊不喊更重要：深足的问题解决了吗？
出征仪式上我问了徐亮和关震两个相同的问题：球队有哪些改变？上赛季的问题是否解决了？
徐亮回答，最明显的变化是大家在一块，都是真诚的，能坦然地面对队友、工作人员、教练——这句话细细琢磨，其实很爆。他很肯定地说，上赛季球队存在“内部问题”，但是他很有信心，这种问题不复存在了。徐亮还说，这个赛季球队的打法更适合冲超球队，他认为想冲超的对手减少了，至于目标，他说“老板一年拿这么多钱，你说不冲超干什么呢？”
关震的看法更集中于打法：球队上赛季经常被批评踢得没劲，不像个男人，那并不是不像抢，是真抢不动。经过完整的严格的冬训，从最近的热身赛就可以看出球队的整体控制能力有很大提高，他让大家看看普雷现在抢得多凶就知道了……但是关震也说了，旧的问题解决了，新的问题又会出现，比如高位逼抢打法能坚持多久，多彻底？又比如进攻核心的问题。他和徐亮有一点看法相同，就是球队不可能年年都买老将和大牌，他认为今年的新队员很实在，人品很好，训练和生活都很职业，踢出来的足球肯定会和去年不一样了。
球队真正踏上赛场之前，还有最后一个悬念待解：奖金分配制度。吃一堑长一智，这两年深足没少吃奖金的亏。就看俱乐部是否能拿出一套既有吸引力、又不会消磨战斗力的激励方案了。强烈建议俱乐部采用“绩效奖金”的方式，把绝大部分奖金与“是否实现赛季目标”挂钩，哪个企业不是这样做的？
其实深足教练、队员的选择并不多。借用一句鲁迅的话：低调低调，不在低调中爆发，就在低调中灭亡。（黎晓斌）

比喊不喊更重要：深足的问题解决了吗？

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