工伤伤残补助金是按基本工资算？还是全额工资算？
原创收录于合集#工伤3个
【背景介绍】关于一次性伤残补助金的计算，经劳动能力鉴定认定伤残等级（1-10级）后，一次性伤残补助金=伤残级别对应月份数*【本人工资】，那么【本人工资】按基本工资算？还是全额工资算？
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收录于合集#工伤3个
【背景介绍】关于一次性伤残补助金的计算，经劳动能力鉴定认定伤残等级（1-10级）后，一次性伤残补助金=伤残级别对应月份数*【本人工资】，那么【本人工资】按基本工资算？还是全额工资算？
1.
本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；本人工资低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。”附：不同伤残等级简要说明一次性伤残补助金、月伤残津贴的计算（法律依据：《工伤保险条例》（2010-12-20）第35、36、37条规定）：
2.
用人单位应当按职工的“月平均工资”（俗称“全额工资”）[1]为其缴纳社会保险，如果用人单位减少用工成本而以较低的基数缴纳时，会出现
关于“月平均工资”（交金工资），
3.
注意：在解除\终止劳动关系时，职工才可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依《工伤保险条例》（2010-12-20）第35、36条规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
【月平均工资】是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分
篇幅有限，不能将各个省份地区的标准一一列举！
张律师在线：13852446399
2.
用人单位应当按职工的“月平均工资”（俗称“全额工资”）[1]为其缴纳社会保险，如果用人单位减少用工成本而以较低的基数缴纳时，会出现
关于“月平均工资”（交金工资），
3.
注意：在解除\终止劳动关系时，职工才可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依《工伤保险条例》（2010-12-20）第35、36条规定，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。-
（1）【上海标准】依《上海市工伤保险实施办法》（2013-1-1）（沪府令93号）的规定，通过下图简要说明上海地区的计算方法：
【月平均工资】是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，是指在报告期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住房公积金、职业年金等个人应缴纳部分
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（2）【北京标准】依据《北京市实施<<span
style='margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%;
box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word
!important; font-family:
仿宋;'>工伤保险条例>若干规定》（2011-12-05）（北京市人民政府令第242号）、《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》（2011-12-5）（京人社工发〔2011〕384号）如下图：
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（3）【四川省标准】依据《<<span
style='margin: 0px; padding: 0px; outline: 0px; max-width: 100%;
box-sizing: border-box !important; overflow-wrap: break-word
!important; font-family:
仿宋;'>四川省工伤保险条例>实施办法》(2021-8-6)川府发〔2021〕10号，如下图：
篇幅有限，不能将各个省份地区的标准一一列举！
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