人类社会，大的机构组织，处于顶层的管控人员，必须要具备的基本素质是什么？军队、政府、企业，其核心管控层，有没有可能是稀松平常的人在把持？绝对没有任何可能性。因此，力争上游的结果，一定是自身变成适应上游的素质要求。
长期确保生存发展的机构组织，顶层群体，一定是对自身要求严厉，且能够管理好下属的较为偏执的人群。随着机构组织规模不断提升，顶层的卓越释放的影响力越来越差，导致底层人群发展动力不足，这也是大型机构必然存在的问题。
作为家长，你培养一个小孩，将来势必要在人类社会生存。孩子，在任何组织里生存、发展，都势必要面临被人管理、管理别人的问题。区别在于，被多少人管理，有多少个领导。
老子不干了，老子自己干。这种人，毕竟是极少数。
人，一走入社会，就从老子变成孙子。那些所谓个性鲜明的孩子，一旦遭遇到组织机构严密的管理群体，立刻就会暴露出不适应。所谓的不适应，原因很简单，就是不适应成为机构组织中处于顶层的群体，不具备机构组织发展需要的综合素质，因此，就会被机构组织排斥掉。
乔布斯、比尔盖茨，这类人，本质上就是看不上现存机构组织的竞争力。这种素质，要求人从幼年就超级牛掰，一路看不上任何对手，全程碾压。你让乔布斯、比尔盖茨去ＩＢＭ呆两天，他们也受不了，看不上管理人员的效率和竞争力。那么，他们从小到大的成长过程中，到底是谁在管理他们？难道，一生下来，他们就是自己在管理自己么？
无论训练过程如何，结果是很相似的。乔布斯、比尔盖茨、马斯克，这类人，就是没有人能够管理和雇佣他们。达到
作为家长，你培养一个小孩，将来势必要在人类社会生存。孩子，在任何组织里生存、发展，都势必要面临被人管理、管理别人的问题。区别在于，被多少人管理，有多少个领导。
老子不干了，老子自己干。这种人，毕竟是极少数。
人，一走入社会，就从老子变成孙子。那些所谓个性鲜明的孩子，一旦遭遇到组织机构严密的管理群体，立刻就会暴露出不适应。所谓的不适应，原因很简单，就是不适应成为机构组织中处于顶层的群体，不具备机构组织发展需要的综合素质，因此，就会被机构组织排斥掉。
乔布斯、比尔盖茨，这类人，本质上就是看不上现存机构组织的竞争力。这种素质，要求人从幼年就超级牛掰，一路看不上任何对手，全程碾压。你让乔布斯、比尔盖茨去ＩＢＭ呆两天，他们也受不了，看不上管理人员的效率和竞争力。那么，他们从小到大的成长过程中，到底是谁在管理他们？难道，一生下来，他们就是自己在管理自己么？
无论训练过程如何，结果是很相似的。乔布斯、比尔盖茨、马斯克，这类人，就是没有人能够管理和雇佣他们。达到