关注“袁岳”，绳命如此井猜！
寻伴三曲之合伙人
信任最为重要，它来源于善意的坦率。一位80后同事曾质疑我说，“有人说，你做飞马旅是要抛弃零点，是这样么？”某高管会认真地表扬我，“我觉得你最近与大家的沟通方式有进步！”一位70后高管对我说，“你批评我们同事的时候能不能先找点我们的优点表扬下？”
其实，最可贵的是，你接触的那些可以作为合伙人的合作伙伴是诚恳与真实的。尽管我觉得她不完全符合通常所说的某个高管职位的要求，但一位长期的伙伴既很直接地告诉我如果与她合作她就是怎么样的，又可以告诉我“你不要对同事说那么重的话，批评的话你可以对我说。”
一位有互联网焦虑的管理者会对我的某项决策效率不满，会说，“我觉得我可以先行动起来，不等你了，现在就是告诉你一声，我会为我做的事情负责。”而一个90后的同事很主动地说，“袁总，我觉得你用的PPT有很大提升空间，我愿意在业余时间把你的PPT做得更美观一些，也希望你经常懂得和我们这些小伙伴一起玩。
寻伴三曲之合伙人
信任最为重要，它来源于善意的坦率。一位80后同事曾质疑我说，“有人说，你做飞马旅是要抛弃零点，是这样么？”某高管会认真地表扬我，“我觉得你最近与大家的沟通方式有进步！”一位70后高管对我说，“你批评我们同事的时候能不能先找点我们的优点表扬下？”
其实，最可贵的是，你接触的那些可以作为合伙人的合作伙伴是诚恳与真实的。尽管我觉得她不完全符合通常所说的某个高管职位的要求，但一位长期的伙伴既很直接地告诉我如果与她合作她就是怎么样的，又可以告诉我“你不要对同事说那么重的话，批评的话你可以对我说。”
一位有互联网焦虑的管理者会对我的某项决策效率不满，会说，“我觉得我可以先行动起来，不等你了，现在就是告诉你一声，我会为我做的事情负责。”而一个90后的同事很主动地说，“袁总，我觉得你用的PPT有很大提升空间，我愿意在业余时间把你的PPT做得更美观一些，也希望你经常懂得和我们这些小伙伴一起玩。