硅谷企业争抢全球顶尖人才:能提供诱人薪金胜算大
腾讯科技2017-05-26
【腾讯科技编者按】 据国外媒体报道称,由于需要同谷歌、Facebook等科技巨头争夺全球最顶尖人才,一些十分富有的资产管理公司如今已经在有关量化人才的争夺战中处于天平的劣势方。
“谷歌几乎想要拿下世界上所有的数据科学家,该公司比我有钱,因此我们恐怕无法在这方面同谷歌一较高下。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克-艾利斯(Luke Ellis)说道。
此前,Man Group一直希望从源头着手来争取到这些数据科学家。比如,该公司给牛津大学捐赠了数百万美元,并成功让该校一个量化研究实验室冠上了自己的名字。Man Group寄望于通过这种方式使得潜在员工可以在职业生涯初期快速适应公司及文化。
人才战争
但问题的矛盾在于,如今不管是对冲基金、科技巨头,还是财富500强的公司都在不惜一切地招揽同一种人才,那就是拥有开发识别照片、社交媒体、金融期货市场等模式软件的优秀毕业生或者研究生。为了吸引这类人才加盟,部分金融公司甚至都开始提供在科技公司中很普遍的那些员工福利。
举例来说,肯尼斯-格里芬(Kenneth Griffin)旗下对冲基金Citadel向应聘人员提供的条件就包括“新晋员工可以跟公司最顶级的选股专家联手开展自己的项目,而不是仅仅成为硅谷工程团队的一名成员而已”。此外,Citadel还会给成功帮助提升对冲基金收益的员工提供报酬,Citadel希望通过这种方式同面临种种不确定性的初创企业形成鲜明对比。
Citadel的CEO布洛克(L.J. Brock)表示:“你可以看到自己的努力马上就被投入到实际工作中,你所研究的方法也会被我们的投资团队以极快的速度采用。”
与此同时,致力于开发模型处理Twitter等数据源的资产管理公司Point72让员工可以无限期使用假期;位于伦敦的A
腾讯科技2017-05-26
【腾讯科技编者按】 据国外媒体报道称,由于需要同谷歌、Facebook等科技巨头争夺全球最顶尖人才,一些十分富有的资产管理公司如今已经在有关量化人才的争夺战中处于天平的劣势方。
“谷歌几乎想要拿下世界上所有的数据科学家,该公司比我有钱,因此我们恐怕无法在这方面同谷歌一较高下。”全球第一大上市对冲基金管理公司Man Group的CEO卢克-艾利斯(Luke Ellis)说道。
此前,Man Group一直希望从源头着手来争取到这些数据科学家。比如,该公司给牛津大学捐赠了数百万美元,并成功让该校一个量化研究实验室冠上了自己的名字。Man Group寄望于通过这种方式使得潜在员工可以在职业生涯初期快速适应公司及文化。
人才战争
但问题的矛盾在于,如今不管是对冲基金、科技巨头,还是财富500强的公司都在不惜一切地招揽同一种人才,那就是拥有开发识别照片、社交媒体、金融期货市场等模式软件的优秀毕业生或者研究生。为了吸引这类人才加盟,部分金融公司甚至都开始提供在科技公司中很普遍的那些员工福利。
举例来说,肯尼斯-格里芬(Kenneth Griffin)旗下对冲基金Citadel向应聘人员提供的条件就包括“新晋员工可以跟公司最顶级的选股专家联手开展自己的项目,而不是仅仅成为硅谷工程团队的一名成员而已”。此外,Citadel还会给成功帮助提升对冲基金收益的员工提供报酬,Citadel希望通过这种方式同面临种种不确定性的初创企业形成鲜明对比。
Citadel的CEO布洛克(L.J. Brock)表示:“你可以看到自己的努力马上就被投入到实际工作中,你所研究的方法也会被我们的投资团队以极快的速度采用。”
与此同时,致力于开发模型处理Twitter等数据源的资产管理公司Point72让员工可以无限期使用假期;位于伦敦的A