海康大华宇视谁更像华为？本文会让三家都不舒服
2017-04-26 啃安防
作为国内视频监控的前三甲，海康大华宇视都是有潜力成为令人尊重的企业。他们有一个共同点，不仅一个人、一群人是工作狂，还号召大家起来都当工作狂。勤勉和拼搏是他们高速发展的基石，这与华为奋斗者的文化内核高度一致。
虽然出身、资源、发展路径不同，但是却总能找到和华为相似的身影。但究竟哪家企业更像华为？是相同民企身份出身的大华，是血脉相承的宇视，还是行业内绝对一哥的海康？
1. 加班是标配
关于工作强度、关于加班，只要入了通信、安防这道门都会很辛苦。华为的基本工作是加班，甚至在2008年集中引发令人遗憾的“八连跳”，Think叔作为加班的亲历者不堪回首。
和业内人士交流，海康大华宇视目前都是实行大小周，加班已经常态化。背后的逻辑其实很简单：对手都在加班。站在一个职场人的角度，Think叔想公允说：环境能改变一个人，活在狼圈和活在羊圈，出来的竞争力必然大相径庭。
2.研发投入
2016年华为研发投入120亿美元，其中30亿美元用于研究创新，不断将金钱转换成知识，让华为具备持续的市场竞争力和战略上的领先能力。
2016年海康占公司销售额的比例为7.62%，继续保持业内最大的研发投入规模。但事实上，研发投入占比实际上相比前两年有所下降。
2016年大华研发费用占主营收入的10.69%，大华目前在研发上投入强度比海康要大。可以看出大华在经历拐点后[大华在2013-2014年营收及盈利不佳，而2015-2016年盈利能力又有回升]，通过加大研发投入加速向上，而海康是减速爬坡。
图：2016年大华研发投入情况[来源：大华年报]
宇视这个行业老三，每年研发投入保持15%营收，这在行业内一直是最高的，这对于行业老三通过加速奔跑追赶前两位的地位，必然会有助力。
2017-04-26 啃安防
作为国内视频监控的前三甲，海康大华宇视都是有潜力成为令人尊重的企业。他们有一个共同点，不仅一个人、一群人是工作狂，还号召大家起来都当工作狂。勤勉和拼搏是他们高速发展的基石，这与华为奋斗者的文化内核高度一致。
虽然出身、资源、发展路径不同，但是却总能找到和华为相似的身影。但究竟哪家企业更像华为？是相同民企身份出身的大华，是血脉相承的宇视，还是行业内绝对一哥的海康？
1. 加班是标配
关于工作强度、关于加班，只要入了通信、安防这道门都会很辛苦。华为的基本工作是加班，甚至在2008年集中引发令人遗憾的“八连跳”，Think叔作为加班的亲历者不堪回首。
和业内人士交流，海康大华宇视目前都是实行大小周，加班已经常态化。背后的逻辑其实很简单：对手都在加班。站在一个职场人的角度，Think叔想公允说：环境能改变一个人，活在狼圈和活在羊圈，出来的竞争力必然大相径庭。
2.研发投入
2016年华为研发投入120亿美元，其中30亿美元用于研究创新，不断将金钱转换成知识，让华为具备持续的市场竞争力和战略上的领先能力。
2016年海康占公司销售额的比例为7.62%，继续保持业内最大的研发投入规模。但事实上，研发投入占比实际上相比前两年有所下降。
2016年大华研发费用占主营收入的10.69%，大华目前在研发上投入强度比海康要大。可以看出大华在经历拐点后[大华在2013-2014年营收及盈利不佳，而2015-2016年盈利能力又有回升]，通过加大研发投入加速向上，而海康是减速爬坡。
图：2016年大华研发投入情况[来源：大华年报]
宇视这个行业老三，每年研发投入保持15%营收，这在行业内一直是最高的，这对于行业老三通过加速奔跑追赶前两位的地位，必然会有助力。