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转载:斯坦福大学研究表明:慈悲和善良,是幸福和成功的首要因素

2019-10-14 11:24阅读:
斯坦福大学研究表明:慈悲和善良,是幸福和成功的首要因素


本自幸福 2018-12-16




在美国著名学府斯坦福大学有一家研究中心,专门以「慈悲和利他主义」为研究对象。该中心科学主任艾玛.塞佩莱(Emma Seppälä)博士已通过多项研究佐证了一件事:慈悲同情是最好的品质。








拥有耶鲁、哥伦比亚和斯坦福三所大学的学位,美国斯坦福大学一家专门以“慈悲和利他主义”为研究对象的研究中心主任艾玛.塞佩莱(Emma Seppälä),在常春藤盟校的环境中,常常听到成功人士分享说,他们秉持拼搏和成功的理念。


然而,我们国家一些最聪明的人同时也是特别郁闷、非常非常紧张的人。


一个学生告诉她说,从小到大,她就被父母要求为成功而奋斗。


她问父母:“我怎样才能成功呢?”


他们答说:“努力学习。”


她又问:“我怎么知道我学习是否够努力?”


他们回答说:“如果你很痛苦,就证明你学习够努力”


塞佩莱在新著《快乐轨道》(The Hap
piness Track,暂译)中写道:“关于成功(超越所有其他迷思)的最大迷思就是,我们必须牺牲短期的幸福以获取长远的幸福。不过,这种做法不仅使我们效率不彰,实际上也让我们深感不快。”


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1
善良慈悲,与快乐幸福是绑定在一起的


比如说,善待自己,意味着你会给自己一定的休息时间,从而会增加幸福感。对他人的同情心则会增强同事和员工之间的忠诚度,并创造快乐的工作氛围。


在接受《da ji yuan 时报》採访时,她也提到一些统计数据:


焦虑症是美国第一大心理疾患,每年要花费420亿(美元,下同)的医疗成本。


在美国的工作场所中,有50%的员工心不在焉(人在其位但表现平平),另有20%在想法脱身(工作满意度极差)。每年这会使美国经济付出4500亿的成本。


塞佩莱给财富500强企业提供谘询服务,帮助他们了解令人不悦的工作环境会消耗成本。她帮助这些企业培养充满慈悲心的企业文化,不仅鼓舞士气,也带来利润。


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2
人性,是自私的还是善良的?


从研究结果看,慈悲是我们与生俱来的。


在研究中,人们不假思索作出的瞬间决定更倾向于慈悲同情。当另一个人在痛苦当中时,我们会自发地上前帮助他们。


有些人认为人天生自私,激烈的竞争就是走向成功之路。但“适者生存”并不是自然的真正法则。


塞佩莱解释说,人们通常会将这种理念与达尔文的进化论联系起来,但将这种理念植入于社会学和教育领域的实为赫伯特.斯宾塞(Herbert Spencer,1820~1903年)。


斯宾塞是一位生物学家和政治理论家,他用“适者生存”来证明种族和社会阶层的存在。


针对这样的观点,塞佩莱则说:“如果没有另一个人,我们永远也不可能在野外存活下来。”


对竞争激烈的商界来说,你可以竞争,但你不必伤害他人。你可以提升自己的地位,而不必把他人拉下来。


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3
如何更快乐?


“快乐幸福的最大祕密在于服务他人”。研究也支持塞佩莱的这一观点,证明这不只是一种理念。


无论你的工作是什么,你都可以思考其公益价值,这可以帮助提高工作满意度。


塞佩莱举例说,有些企业的产品对人真的很有用。她建议,如果你实在无法找到工作的意义,你可以想想自己这份工作如何养活了家人,也可以将自己的日常工作视为支持同事的契机。


另外,他们发现,无论在医院还是大小企业,培养充满爱心的氛围都会带来好的业绩表现。


这些研究真的越来越体现出一点:积极的企业文化——善良、同情、相互支持和理解会给每个人都带来更好的结果。


塞佩莱总结说:


”这些成果包括:更好的忠诚度、更好的员工参与度,企业的诸多关键事项最终会得到更好的结果。”

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