对于A股市场来说，上市公司股权激励已经是司空见惯的事情了。毕竟为了增加企业的凝聚力，充满调动企业员工的劳动积极性与创造性，推动企业的向前发展，不少上市公司都有这方面的需求。
不过，尽管如此，今年8月6日伊利股份推出的股权激励方案《伊利股份2019年限制性股票激励计划（草案）》却遭到了市场的用脚投票。股权激励方案（草案）推出当日，伊利股份的股价大跌8.80%。市场普遍认为，伊利股份股权激励的门槛设置太低，有向公司员工进行利益输送之嫌，投资者成了“冤大头”。
有鉴如此，伊利股份作为一家优秀的上市公司表现出了良好素质的一面，那就是敬畏市场，虚心听取市场意见，并终于在一个月之后，于9月6日晚推出了修订后的《伊利股份2019年限制性股票激励计划（草案）》。与原来的方案相比，修订稿确实表现出了一定的亮点，也更容易为市场所接受。
首先，是股权激励的规模有所缩减。原计划此次股权激励授予的股票规模是182,920,025股，占公司总股本的3.00%；修订后的股权激励规模缩减到152,428,000股，占公司总股本的2.50%。共计缩减了3049.20万股，将原计划的股权激励规模缩减了大约六分之一。而在缩减股权激励的股票规模同时，股权激励的人数却增加了6人，由474人增加到了480人，这也意味着人均股权激励获得的股票数量有所减少。也即参与股权激励的企业骨干可能得到的利益有所减少。而股权激励的股票规模减少3049.20万股，这在一定程度上也减少了上市公司为回购这部分股份所需要的资金付出，以及股权激励的股票“高买低卖”可能带来的损失，这对于公司股东的利益可以起到一定的保护作用。
其次，股权激励考核的指标门槛得以提高。从修订稿与原来的方案比较来看，净利润的考核指标仍然维持不变，以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，5年考核期每年净利润的复合增长率大约为8.20%。而净资产收益率由原方案的每年不低于15%提高到每年不低于20%。这两项业绩考核指标的设置总体上是比较符合实际的。尤其是从利润增长率指标来看，虽然算不上是高速增长，但对于伊利股份这样已经走过了高速成长期的乳制品龙头企业来说，特别是面对目前激烈竞争的市场形势，以及乳制品行业发展趋缓的市场格局——如过去5年中国乳制品行业企业的营收复合年均增长
不过，尽管如此，今年8月6日伊利股份推出的股权激励方案《伊利股份2019年限制性股票激励计划（草案）》却遭到了市场的用脚投票。股权激励方案（草案）推出当日，伊利股份的股价大跌8.80%。市场普遍认为，伊利股份股权激励的门槛设置太低，有向公司员工进行利益输送之嫌，投资者成了“冤大头”。
有鉴如此，伊利股份作为一家优秀的上市公司表现出了良好素质的一面，那就是敬畏市场，虚心听取市场意见，并终于在一个月之后，于9月6日晚推出了修订后的《伊利股份2019年限制性股票激励计划（草案）》。与原来的方案相比，修订稿确实表现出了一定的亮点，也更容易为市场所接受。
首先，是股权激励的规模有所缩减。原计划此次股权激励授予的股票规模是182,920,025股，占公司总股本的3.00%；修订后的股权激励规模缩减到152,428,000股，占公司总股本的2.50%。共计缩减了3049.20万股，将原计划的股权激励规模缩减了大约六分之一。而在缩减股权激励的股票规模同时，股权激励的人数却增加了6人，由474人增加到了480人，这也意味着人均股权激励获得的股票数量有所减少。也即参与股权激励的企业骨干可能得到的利益有所减少。而股权激励的股票规模减少3049.20万股，这在一定程度上也减少了上市公司为回购这部分股份所需要的资金付出，以及股权激励的股票“高买低卖”可能带来的损失，这对于公司股东的利益可以起到一定的保护作用。
其次，股权激励考核的指标门槛得以提高。从修订稿与原来的方案比较来看，净利润的考核指标仍然维持不变，以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%，5年考核期每年净利润的复合增长率大约为8.20%。而净资产收益率由原方案的每年不低于15%提高到每年不低于20%。这两项业绩考核指标的设置总体上是比较符合实际的。尤其是从利润增长率指标来看，虽然算不上是高速增长，但对于伊利股份这样已经走过了高速成长期的乳制品龙头企业来说，特别是面对目前激烈竞争的市场形势，以及乳制品行业发展趋缓的市场格局——如过去5年中国乳制品行业企业的营收复合年均增长