求伯君谈金山文化 认为空降是好事？

引言：对于自己的运营团队，“我们以前太传统，对引进外部人才方面比较少，主要从研发团队中找人，但不懂运营。新来的吴裔敏很有条理，理念很新。但是现在打分太早，至少要看完一年。”求伯君这样评价自己的新、旧部下。来源：北京商报

这是近期媒体在采访金山总裁求伯君的时候，他对媒体媒体所讲述的一些话。正是这些话被媒体引用成：“求伯君：以前太传统用空降兵不是个坏事。”但是，作为金山一个拥有十多年的互联网公司，如果以空降兵形式来发展企业，无疑是给自己种下了隐患。文：郑化锋

回顾
金山企业文化曾多次被指空降高管文化，特别是在近两年，原金山市场总监郑可的离职。空降高管周茜在中华英才网服务多年，曾担任中华英才网市场总监职务。在加盟金山后，周茜将负责金山网游市场部日常工作。周茜于6月15日正式出任金山网游业务市场总监。之前她在中华英才网服务多年，曾担任中华英才网市场总监职务，不过据爆料她个人履历中没有网游运营经验。

金山软件为什么要找一位不懂游戏运营的高管来管理游戏呢？空降兵有多种，也要对口，更要以德服人，以能力来技压群雄。周茜懂吗？业内人士纷纷表明周茜的离职很可能与她业务不熟悉有很大的关系。

俗话曰：“赔了夫人又折兵。”周茜的任职不但没让核心人员服输，更让郑可等一批员工迅速离职。到头来周茜管理能力再强，手下无强兵变成了光杆司令一名，如何去展示她的才能？

吴裔敏
原腾讯《穿越火线》项目经理，曾一度将该产品做到腾讯游戏支柱产品，目前该产品月收入约亿元。后又加盟盛大担任多款产品的项目制作人。盛大与金山成立游戏合资公司后担任金山游戏总裁一职。

从吴裔敏的履历中可以看出这个人的实力，即便不来金山，也有网游企业抢着要。而从盛大来到金山很可能与这个合资公司有着直接的联系，是指派还是跳槽？这个还是大家去讨论。

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