社会上用贬值这个词来衡量学历的价值不太准确，用稀释或社会分工更细可能更中性些吧？因为，不只是学历这样，当老板也是这样吧，打工者的工作内容的价值其实也是逐步稀释的，但这都是社会进步所必须的，是社会进步发展的正常现象。
1、当老板的，刚开始一个人创业，既是老板，又是财务，还是销售员，采购员，工人，还是开发人员，都是一个人或夫妻两人搞定的，随着公司业务扩大，这些职能都会逐步授权分离成各大职能部门，公司人数会暴增，还会新增各种新的职能部门，老板还是那个老板，但老板创业初期身兼的那么多工作也基本都被分流了，但老板的价值不是贬值，而是增值了。
2、打工搞研发的，刚开始时，一个人既要做硬件电路设计，还要编写配套的软件代码，最后还要负责联调测试；后来变成一个人专做硬件电路设计，另一个人专门编写硬件电路配套的嵌入式软件代码，两人再合作联调测试；再后来，变成一个人做硬件电路整体设计，但其中的FPGA设计由第二个人负责，第三个人编写配套软件代码，最后两两或三人一起再合作联调测试。一个人的活，变成两个人干，后来变成三个人干，之所以这样，并非是因为偷懒，而是技术进步了，功能要求更多了，质量要求更高了，进度要求更快了，系统更复杂了，所需各方面知识更多、更新了，但研发人员的价值不是贬值，而是增值了。
3、学历方面也是这个道理，高学历人才变多，如果是社会不进步了，需求不变，那么可以说是学历贬值了，但实际情况是，社会发展一直在突飞猛进，各行各业都在发展进步，高学历人才需求自然增多，哪些行业、哪些岗位从业人员学历一直处于较低层次，哪里就还有进步空间，他们的学历也要需要逐渐提高，总不能永远只停留在较低层次吧？随着高学历人员在各行各业的大范围普及，反过来会促进该行业更快速进步，从这个角度看，学历的价值不是贬值，而是增值了。
1、当老板的，刚开始一个人创业，既是老板，又是财务，还是销售员，采购员，工人，还是开发人员，都是一个人或夫妻两人搞定的，随着公司业务扩大，这些职能都会逐步授权分离成各大职能部门，公司人数会暴增，还会新增各种新的职能部门，老板还是那个老板，但老板创业初期身兼的那么多工作也基本都被分流了，但老板的价值不是贬值，而是增值了。
2、打工搞研发的，刚开始时，一个人既要做硬件电路设计，还要编写配套的软件代码，最后还要负责联调测试；后来变成一个人专做硬件电路设计，另一个人专门编写硬件电路配套的嵌入式软件代码，两人再合作联调测试；再后来，变成一个人做硬件电路整体设计，但其中的FPGA设计由第二个人负责，第三个人编写配套软件代码，最后两两或三人一起再合作联调测试。一个人的活，变成两个人干，后来变成三个人干，之所以这样，并非是因为偷懒，而是技术进步了，功能要求更多了，质量要求更高了，进度要求更快了，系统更复杂了，所需各方面知识更多、更新了，但研发人员的价值不是贬值，而是增值了。
3、学历方面也是这个道理，高学历人才变多，如果是社会不进步了，需求不变，那么可以说是学历贬值了，但实际情况是，社会发展一直在突飞猛进，各行各业都在发展进步，高学历人才需求自然增多，哪些行业、哪些岗位从业人员学历一直处于较低层次，哪里就还有进步空间，他们的学历也要需要逐渐提高，总不能永远只停留在较低层次吧？随着高学历人员在各行各业的大范围普及，反过来会促进该行业更快速进步，从这个角度看，学历的价值不是贬值，而是增值了。