职务职级并行
上周开始，职务职级并行如火如荼地展开了，全局职工近200人，其中有87人符合从四级主办晋升为三级主办 条件，但是，职数只有23个名额（领导预留了20%名额），这87名职工多数是原地税的人员，并且基本都是60后，僧多肉少，领导们反复研究几天，总算拿出优先方案。
1.首先满足2018年国地税合并，由正转副的中层（本人符合）。
2.本次男55
1.首先满足2018年国地税合并，由正转副的中层（本人符合）。
2.本次男55
新浪博客
、女50，主动提出辞去中层的干部（本人符合，此举上为年轻人腾位置）。
3.最近2年达退休的职工，依年龄大小排序。（本人符合）。
还有4、5……，但是，23个名额在第三条便早排满了……。
23名晋升为三级主办的职工，有12名可直接晋升为二级主办。
每一次改革，总有受益者和受损者，不论那条，我都符合，不算受益者。
职工对主动提出辞去中层干部优先有异议与抵触，大家更能接受以年龄或工龄排序，认为这样自己总有盼头。
有67年、68年、69年出生的三名女性中层干部是本次晋升的最大受益者，她们担任中层干部不到四年，若是论年龄或工龄，她们的位置非常靠后……
领导的想法不一，他们更多地想着提拔年轻干部，因了有优先或想轻松工作，有18名符合男55、女50的中层干部主动提出辞去职务，很快至少有10名年轻干部会迅速提拔起来，走上更重要的工作岗位，承担更重的工作。
组建原地税的130多名老同志，大约有40%在三级主办退休，50%在二级主办退休，10%在一级主办退休。
想起，这一群90年代组建地税意气风发、充满朝气的干部，为地税夜以继日地奋斗、工作的同事，快退休时还是还在四级主办位置，心中便是满满的酸楚与心痛……
最为不值的是与我共事最长的一位尽心尽职、默默无闻的钟同事，80年代后期便是中层干部，国地分家，受一领导的鼓动，本可留在国税，却来到地税，2015年主动辞去中层干部，当了25年的中层干部，91年在他手下工作的新招职工，因留在国税，现已晋升为一级主办了，而钟同事还留在拥挤的四级排队，等待晋升三级……
人比人真是气死人……
3.最近2年达退休的职工，依年龄大小排序。（本人符合）。
还有4、5……，但是，23个名额在第三条便早排满了……。
23名晋升为三级主办的职工，有12名可直接晋升为二级主办。
每一次改革，总有受益者和受损者，不论那条，我都符合，不算受益者。
职工对主动提出辞去中层干部优先有异议与抵触，大家更能接受以年龄或工龄排序，认为这样自己总有盼头。
有67年、68年、69年出生的三名女性中层干部是本次晋升的最大受益者，她们担任中层干部不到四年，若是论年龄或工龄，她们的位置非常靠后……
领导的想法不一，他们更多地想着提拔年轻干部，因了有优先或想轻松工作，有18名符合男55、女50的中层干部主动提出辞去职务，很快至少有10名年轻干部会迅速提拔起来，走上更重要的工作岗位，承担更重的工作。
组建原地税的130多名老同志，大约有40%在三级主办退休，50%在二级主办退休，10%在一级主办退休。
想起，这一群90年代组建地税意气风发、充满朝气的干部，为地税夜以继日地奋斗、工作的同事，快退休时还是还在四级主办位置，心中便是满满的酸楚与心痛……
最为不值的是与我共事最长的一位尽心尽职、默默无闻的钟同事，80年代后期便是中层干部，国地分家，受一领导的鼓动，本可留在国税，却来到地税，2015年主动辞去中层干部，当了25年的中层干部，91年在他手下工作的新招职工，因留在国税，现已晋升为一级主办了，而钟同事还留在拥挤的四级排队，等待晋升三级……
人比人真是气死人……