胡江伟|成旺坤|刘沙|天成国际教育集团
2015-03-31 15:34阅读：
《天成100自转系统》落地版 ——为企业培养落地师、培训师，推动企业学习培训彻底落地，彻底转化为效益！！
一、成果收益：《天成100自转系统》通过快四年时间的培训落地践行经验基础，最终提炼出来的培训落地成功规律、落地法宝和落地策略方法。
如何把企业培训所学知识思想、方法技能、战略目标在团队每个成员身上彻底落地，从而把培训直接转化为企业效益和效果。
二、公司培训是否遇到以下问题：
参加过无数培训，无法在公司落地？
无法生根发芽？
无法保证培训后效果的持续性？
无法保证团队培训后状态的持续性？
无法将培训转化为看得到的效益增长？
效果改变？
培训如何结合本公司实际情况，找出解决问题的具体落地操作方法？
培训为啥现场听听激动、想想感动，回来一动不动？
你公司培训落地执行中为啥导致骨干员工的流失？
三、《天成100自转系统》落地版解决以下问题：
如何更好的消化落地《天成100自转系统》三大板块内容？
【狼魂】帮你造狼性团队；
【觉醒】让个人内心自醒；
【机制】企业自转核心内容：
? 如何更好的消化落地《天成100自转系统》员工版的课程内容？
? 如何改变公司旧环境旧氛围？
?
创造新环境新氛围？
? 如何改造公司旧人？ 创造新人？
如何改变公司团队与个人的旧习惯？ 创造新习惯？
? 如何解决老板层与经理员工层无法同频沟通？产生内耗斥力的问题？
? 如何解决公司员工的培训疲倦症？消除员工反感培训的对立情绪？
? 如何改变那些谈什么都“知道”，但就是不肯改变又做不到的员工与主管？
? 如何打造与公司老板绝对一条心的一伙人？
? 如何彻底升级员工与经理干部的思维格局?从根本上解决公司团队的核心问题？
四、《天成100自转系统》运行模式——三个阶段：
第一阶段：（35天）——坚定信念，梳理心态 1、 何为落地？
2、 落地重点项目：制定奖励机制、PK机制、承诺机制；监督《正能量日志》；完善晨会；开成长分享会等。 3、
落地四种心态：凡事向内求、承担、感恩、市场化；
第二阶段：机制巩固，创新活动
1、 完善各项机制； 2、
创新活动、月度启动大会、创新舞蹈、晨会、走出去，请进来； 3、
完善文化墙、晨会创新、会议创新。
第三阶段：树立标杆，持续落地
1、 通过100自转系统成长起来的员工代表。
2、 评选出各职能部门标杆、形成模式，持续运转
五、培训导师——
成旺坤，天成人文机构【机制】主讲导师；
刘沙，天成人文机构【觉醒】主讲首席导师；
黄河，天成人文机构【觉醒】主讲导师；
胡江伟，天成人文机构【狼魂】主讲导师；
六、天成人文机构(培训落地第一品牌)是全中国第一家专注于铸造企业科学自转系统的公司。
自成立起，天成人文机构(培训落地第一品牌)以“天道酬勤，成事在人”为企业经营核心宗旨，为中国本土的企业，尤其是民营企业的销售管理技术提供了强大的智力支持，创造性地服务于天成人文机构(培训落地第一品牌)的企业客户与个人，促进了社会和谐奋进与成长。为众多企业营销提供有效、个性化、有针对性的服务。
天成人文机构(培训落地第一品牌)同时也吸引了怀有强烈使命感、社会责任感的专业人士，最重要的是天成人文机构(培训落地第一品牌)专门针对企业要求量身定做、研发企业科学自转系统、针对性强的企业内训及互动体验工作坊，助力民营企业蓬勃发展。
天成人文机构(培训落地第一品牌)以“业绩治百病，销售定命运。”为训练目标，致力打造中国企业科学自转系统的旗舰，同时以“大器本天成，妙手雄激扬”的胸襟铸造中国新兴力量的城市精英，更以“支持企业成长，富企强民，实现中国梦！”为使命；齐心协力为社会创造一个丰盛和谐的人文环境。
【天成导师团】：成旺坤、刘沙、黄河、季益祥、胡江伟
【天成顾问团】：深圳火狼电子董事长：黄瑞燃；深圳火狼电子总经理：邱良福；杭州宁波威锋科技总经理：尹练军；深圳市黎明表业总经理：熊知俊等。
【天成教练团】：武玉谦、黄尔、刘明佩、罗华军、唐文兰、杨胜男、张瑞杰、朱旺正、夏淑芳、胡邦国、杨婵、黄活和、赵鹏、汤希、符贞等
【培训适应人群】：公司老板、董事核心层、中高基层领导干部、核心骨干
