社保入税到来，这家企业上市前补缴社保8800万

2019-09-20 11:22阅读：

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对于企业来说，社保入税绝对是一记重锤，因为入税之后，就代表着未来企业必须为员工缴纳合规的社保数额，那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业所面临的风险将会更大，甚至极有可能被直接归为偷税，漏税。
企业补缴社保的主角，其实大家也是非常的了解，那就是被我们一起吃到上市的网红火锅界杠把子——海底捞。

社保入税到来，这家企业上市前补缴社保8800万

海底捞的业绩毫无疑问是辉煌的，只用了短短的几年，就在全国各地开设了273家分店，拥有超过50000名员工，2017全年更是接待了1.07亿名顾客，年销量上亿可以说是轻轻松松的。
但是恰恰就是这样一家教科书一般成功的企业，在上市之间却说明了自己并未给部分员工缴纳全部的社保和公积金的事实，也许听起来有点不可思议，但是偏偏这就是真实的。
海底捞在自己的招股书上如此写到：“社会保险金及住房公积金。往绩记录期内，我们并无为部

分员工缴纳全部社会保险金及住房公积金供款。据我们的中国法律顾问告知，我们被相关当局要求支付社会保险金及住房公积金供款欠缴金额的可能性较低，我们被相关当局处以重大行政罚款的可能性较低。”

社保入税到来，这家企业上市前补缴社保8800万

当然在之后海底捞也对外说明了一些原因：
第一，大量的劳动力和相对较高的流动性；
第二，缺乏经验的人力资源人员对相关法律法规并无完全理解；
第三，许多员工不愿缴纳。
并且对2015-2017年的社保及住房公积金的欠缴金额分別作出补缴，三年共计8800万元。
但是我们可以很明显的发现一个问题，那就是海底捞没有合法合规的缴纳社保这一事实是客观存在的。
其实这也不仅仅只是海底捞的问题，而是全国所有劳动密集型企业的大问题。
社保入税落地不过是时间问题，一旦社保入税成为定局，其他不知道，但毫无疑问的是企业的用工成本将会进一步的提高。据统计，目前企业员工的实际薪资将占据企业总利润的40%-50%，而社保入税之后用工成本极有可能达到总利润的60%，这恐怕是任何一个企业都无法承受的。
这个时候，有的企业选择使用灵活用工，这种方式在国外已经非常常见了。不过在国内属于刚刚兴起，据统计2017年，全国灵活用工数量只占全国人力资源的9%，这和灵活用工非常成熟的美国和日本相比还是相差的比较远的。

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当然了，灵活用工主要优势就在于灵活，业务旺季，企业需要的时候招进来，业务淡季，企业与其合作完成就灵活用工就可以直接离开。但是事实上来说，这些灵活用工的工作期间的社保还是无法解决，企业的用工成本还是非常高。

针对灵活用工遇到的现实问题，万才科技推出了万才班务经理平台，帮助企业转换与灵活用工之间的合作关系，让灵活用工企业不再为灵活用工的社保而发愁，根本上解决企业的用工成本过高的问题。
目前来说，社保入税已经是时间问题了，如果灵活用工企业可以在这之前解决企业内所有灵活用工的社保问题，那么在此次浪潮，企业将会有更好的发展机会。
那么社保入税之后，企业如何做好0成本实现用工合法合规，扫描下方二维码获取。

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